Работодатель выплатит 437 тысяч шекелей за эксплуатацию сотрудницы

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве постановил, что длительная интимная связь между работодателем и молодой сотрудницей не является равноправными романтическими отношениями, а представляет собой систему, построенную на разрыве во властных полномочиях, экономической зависимости и глубоком личном влиянии.

В решении, значительном по своему масштабу, работодатель был обязан выплатить бывшей сотруднице компенсацию в размере более 437 тысяч шекелей, так как было установлено, что интимные контакты происходили при использовании отношений подчинения на рабочем месте.

Иск был подан сотрудницей, которая начала работать у ответчика в 2015 году, вскоре после завершения армейской службы, в возрасте около 22 лет. По её утверждению, за годы работы между ними развилась личная связь, которая началась в рамках трудовых отношений и постепенно переросла в сложные интимные отношения.

Истица заявила, что ответчик воспользовался разрывом в силах и её чувствительным душевным состоянием, создав у неё экономическую и личную зависимость. Она утверждает, что он склонил её к интимным контактам, представляя их как терапевтические действия, призванные помочь ей справиться с душевными трудностями.

Согласно версии истицы, ответчик позиционировал себя как обладатель способностей к исцелению и предлагал участвовать в «процедурах». По её словам, встречи включали зажигание свечей, массажи и телесные контакты, которые со временем стали интимными.

Она описала, что частота встреч росла, пока они не стали ежедневными, иногда происходя на рабочем месте и в общественных местах. Истица также утверждала, что при попытках прекратить контакты ответчик убеждал её, что это лечение, необходимое для её блага.

Кроме того, утверждалось, что на протяжении многих лет она попала в экономическую и личную зависимость. По словам истицы, ответчик помогал ей в поиске квартиры, нес часть расходов на проживание и перестал выплачивать упорядоченную ежемесячную заработную плату. Она заявила, что эта ситуация углубила её зависимость и лишила возможности отказать. Ответчик также был широко вовлечен в её личную жизнь и часто приходил к ней домой.

Ответчик отверг претензии, настаивая, что речь шла о личной и романтической связи, которая велась при полном согласии двух совершеннолетних людей. По его словам, связь началась в рамках работы и переросла в дружеские и интимные отношения по взаимному желанию. Он отрицал наличие подчинения или эксплуатации, утверждая, что истица была независимой женщиной. Также он заявил, что в 2019 году истица стала деловым партнером, что прекратило отношения работник-работодатель.

Изучив доказательства, показания и переписку, суд постановил, что версия истицы более достоверна. В решении отмечено, что, несмотря на некоторые несоответствия в показаниях, они выглядят последовательными и вписываются в общую доказательную картину, тогда как версия ответчика полна противоречий.

Суд также отклонил утверждение ответчика о том, что истица стала деловым партнером в 2019 году. Было установлено, что, несмотря на подписание соответствующих документов, на практике истица продолжала работать под руководством ответчика, который оставался центральной фигурой в принятии решений и управлении бизнесом.

В конечном итоге суд пришел к выводу о наличии значительного разрыва во властных полномочиях. Ответчик был старше истицы примерно на 15 лет, контролировал её деловое и экономическое поведение, был вовлечен в вопросы её проживания и представлял себя обладающим особыми способностями.

Ответчик обязан выплатить истице 300 тысяч шекелей за сексуальные домогательства, а также дополнительные суммы за трудовые права, включая заработную плату, выходное пособие и социальные отчисления. Общая сумма составила 437 581 шекель, плюс судебные издержки и гонорар адвоката в размере 50 тысяч шекелей.