Рынок труда в израильском хайтеке: влияние ИИ и смена приоритетов
Новое исследование группы Aman, проанализировавшее около 440 вакансий в 200 компаниях, фиксирует снижение спроса на традиционные позиции и резкий рост потребности в специалистах по ИИ, работе с данными и облачным технологиям. Рынок переходит от модели «рынок работника» к «рынку работодателя», при этом время закрытия вакансий увеличилось до 45–60 дней.
В последние месяцы новости об увольнениях в Израиле и мире стали обыденностью. Причинами этого процесса выступают как внедрение инструментов ИИ, так и укрепление шекеля по отношению к доллару, что создает дополнительную нагрузку на израильский хайтек.
Новый отчет группы Aman показывает, что спрос на кадры не исчез, но претерпел качественные изменения. Организации нанимают осторожнее, выбирая специалистов, способных создавать высокую добавленную стоимость с помощью ИИ, работы с данными и облачных решений.
Исследование, основанное на анализе около 440 открытых вакансий в 200 компаниях, указывает на переход от рынка работников к рынку работодателей. Волны увольнений последних лет увеличили предложение кандидатов, что позволило нанимателям стать более разборчивыми. Число претендентов на одну позицию выросло, время заполнения вакансий увеличилось в среднем до 45–60 дней по сравнению с 30 днями два года назад, а темпы роста зарплат замедлились.
Согласно отчету, пять лидирующих по спросу направлений — это данные и ИИ, облачные технологии и DevOps, кибербезопасность и информационная безопасность, интеграция систем, а также продукт, CRM и диджитал. Возглавляют рейтинг вакансии в сфере данных и ИИ с оценкой 9,5 из 10. За ними следуют DevOps (8,6) и кибербезопасность (8,0).
В то же время наиболее уязвимыми оказались начинающие специалисты (джуниоры), сотрудники ручного QA и классические разработчики, чьи навыки не включают работу с ИИ или большими данными. Компании отдают предпочтение опытным сотрудникам, способным приносить немедленный результат.
Разработчики со специализацией в ИИ или Data получают надбавку к зарплате более 15%. Однако повсеместного скачка зарплат на рынке не зафиксировано. В Aman объясняют это высоким предложением рабочей силы, стремлением компаний к эффективности и быстрым обучением существующих сотрудников работе с инструментами ИИ.
Самые высокие диапазоны зарплат фиксируются у технологических архитекторов (35–45 тысяч шекелей в месяц), Tech Leads (32–42 тысячи шекелей), а также ведущих разработчиков (Senior) и Data Engineers (30–40 тысяч шекелей).
Следует отметить, что, по данным Центрального статистического бюро, средняя зарплата в хайтеке в марте достигла рекордных 38,5 тысяч шекелей. Март традиционно является пиковым месяцем из-за выплаты ежегодных бонусов, что отражает рост на 4,3% по сравнению с прошлым годом.
Отчет также отмечает тенденцию к усилению найма за пределами Израиля. В первой половине 2026 года спрос на сотрудников за рубежом вырос более чем на 23%. Наиболее востребованы специалисты из Сербии, Румынии, Португалии и Польши, что объясняется сочетанием более низких затрат, качественной подготовки кадров и культурной близости к Израилю и Европе.
Три самые трудные для заполнения вакансии сегодня — это Prompt Engineer, Data Engineer и AI Developer. Дефицит обусловлен сочетанием высокого спроса и ограниченного предложения кандидатов с практическим опытом.
Отчет Управления по инновациям, опубликованный на прошлой неделе, выявил структурные изменения в занятости. Доля штата в сфере исследований и разработок снизилась до 49%, тогда как доля продуктовых работников подскочила до 24%. В Управлении объясняют это внедрением инструментов ИИ, которые повышают эффективность разработки и меняют профиль требуемого специалиста.
Сарит Асулин, директор направления Offshore в группе Aman, прокомментировала кризис среди начинающих специалистов: «Текущая ситуация вызвана сочетанием нескольких факторов. Компании стремятся к эффективности и предпочитают опытных сотрудников, а инструменты ИИ берут на себя часть задач, которые раньше выполняли джуниоры. В результате входные ворота в хайтек стали уже, несмотря на рост индустрии».
По ее словам, решение состоит в адаптации: «Джуниорам не следует бороться с революцией ИИ, ее нужно принять. Тот, кто расширит свой набор инструментов, значительно увеличит свою ценность для организации. Иногда переход на смежную должность, например, в аналитику, внедрение или Customer Success с технологическим уклоном, может стать отличным трамплином для карьеры».
Согласно выводам отчета, различие между вакансиями в сфере ИИ и общей разработки в ближайшие годы будет стираться. Умение работать с инструментами искусственного интеллекта станет неотъемлемой частью большинства технологических ролей, а области ИИ, Data Engineering, Machine Learning, Cloud, Cyber Security и Integration сохранят лидерство по спросу.
