«Самый сумасшедший подарок»: почему увольнения в хайтеке не означают кризис отрасли
Несмотря на волну сокращений в израильском хайтеке, эксперты видят в этом не кризис, а структурную трансформацию, вызванную внедрением искусственного интеллекта. Специалисты уверены, что этот период станет катализатором для появления новых стартапов и переосмысления профессиональных навыков.
Интервью с Асафом Вайсом проходило на фоне экономических потрясений, пока он сам находится в США в поисках инвесторов для сферы аппаратного обеспечения (hardware). Вайс, ветеран индустрии, убежден, что отрасль стоит на пороге резкого разворота, который может вернуть ей былую славу.
В семидесятые и девяностые годы костяк израильского хайтека составляли именно аппаратные компании, такие как Motorola, Intel, Scitex, Tower и Mellanox. Вайс утверждает, что Израиль сохраняет мировое лидерство в этой области благодаря уникальной подготовке кадров в оборонных подразделениях, таких как 81-е подразделение, и академической базе. Управление по инновациям также делает Израиль мировым лидером по государственным инвестициям в аппаратные стартапы на душу населения.
Профессиональные источники отмечают снижение интереса к изучению компьютерных наук на фоне роста спроса на электротехнику — «люди клавиатур» заново открывают для себя паяльник. Однако текущая волна увольнений в хайтеке не происходит в вакууме.
Область, где потрясения ощущаются меньше
Хотя многие эксперты считают проблему преувеличенной, влияние искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда становится очевидным. За последний месяц о сокращениях сообщили такие компании, как Amdocs (до 3000 сотрудников), Wix (около 1000), SentinelOne (до 300), BigID (около 150) и AI21 (около 110). Дополнительные меры по оптимизации провели Lightricks, Minute Media, LSports и Aleph Farms.
Руководители отрасли на экстренном совещании с генеральным директором министерства финансов представили данные: 62% компаний проводят сокращения, а 47% уже переносят деятельность за рубеж. Министр финансов Бецалель Смотрич распорядился создать группу для выработки рекомендаций по поддержке сектора.
Эта волна отражает изменение технологических требований и стремление компаний к эффективности на фоне укрепления шекеля по отношению к доллару. Вайс связывает доминирование программного обеспечения в последние годы с бумом в кибербезопасности, куда стекались огромные иностранные инвестиции. Именно поэтому нынешнее потрясение менее болезненно для кибер-сектора.
Процесс будет болезненным, но правильным
Вайс сохраняет оптимизм: «Хорошие люди всегда найдут работу. Это болезненный, но необходимый процесс, который заставляет нас быть эффективнее». По его словам, такие периоды исторически провоцируют расцвет предпринимательства. Люди, ранее выбиравшие комфорт наемной работы, теперь решаются на создание собственных проектов, что обогащает экосистему новыми знаниями.
Таль Гутман, уволенный из AI21, разделяет этот взгляд. Он отмечает, что сегодня порог входа для создания продукта значительно снизился: «Благодаря ИИ я могу достичь результатов за несколько тысяч долларов, на которые раньше требовалось полмиллиона». Гутман считает, что мы увидим появление множества микро-стартапов, которые, будучи полноценным хайтеком, не обязательно стремятся к экспоненциальному росту венчурных фондов.
Экстремальная реакция, а не кризис
Ренана Ашкенази, управляющий партнер венчурного фонда Grove Ventures, подчеркивает, что мы наблюдаем не финансовый кризис, а промышленную революцию. «ИИ — это инструмент, который делает нас эффективнее. Он обнажает узкие места и заставляет организации заново определять свои потребности», — объясняет она. Ашкенази уверена, что многие компании совершают экстремальную реакцию, увольняя персонал, который в конечном итоге им снова потребуется.
Ори Элибайев, консультант в области ИИ, добавляет, что массовые увольнения часто являются следствием неудачного менеджмента или чрезмерного найма в 2021 году. Некоторые компании используют ИИ как удобное оправдание для сокращений, чтобы не портить свой бренд в глазах соискателей. Однако, как показывает пример финтех-компании Klarna, осознание нехватки квалифицированных кадров часто приводит к тому, что компании возвращают сотрудников, поняв, что одни лишь алгоритмы не могут заменить людей.
