Shufersal уволила ветерана труда перед выходом на пенсию: инцидент признан производственной травмой

Сотрудник, проработавший в сети Shufersal четыре десятилетия, был уволен компанией за десять месяцев до выхода на пенсию. Вследствие проблем со здоровьем, возникших после получения уведомления о слушании по вопросу увольнения, Ведомство национального страхования признало данный инцидент производственной травмой. Об этом говорится в исковом заявлении на сумму 430 тысяч шекелей, поданном в Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве 67-летним Раном Донио, который на своей последней должности в Shufersal занимался проектом «Умная тележка».

Согласно исковому заявлению, Донио начал работать в сети Shufersal в 1985 году в возрасте 26 лет. Сначала он занимал должность заместителя управляющего филиалом Shufersal на улице Бен-Йегуда в Тель-Авиве, а спустя десятилетие был повышен до управляющего филиалом. Из-за проблем со здоровьем сеть перевела его на должность инструктора, а пять лет назад он был назначен руководителем проекта «Умная тележка». Донио утверждает, что за все годы работы он входил в узкую группу сотрудников, подлежащих «сохранению кадров», и получал ежегодные премии в размере десятков тысяч шекелей.

В начале мая 2024 года компания Shufersal под руководством братьев Йоси и Шломи Амир реализовала план по повышению эффективности и объявила об увольнении около 100 сотрудников. В рамках этого процесса Донио получил электронное письмо с приглашением на слушание перед увольнением. С этого момента, как утверждается в иске, ему было предписано не приходить на работу, а доступ к системам компании был заблокирован.

Согласно исковому заявлению, сразу после прочтения письма о слушании ему потребовалась медицинская помощь. В январе 2025 года Ведомство национального страхования признало инцидент, последовавший за вызовом на слушание, производственной травмой. Из-за состояния здоровья слушание было отложено до августа 2025 года. Впоследствии в Shufersal дали понять, что если он все еще будет находиться на больничном, слушание будет проведено через Zoom или в письменной форме, что и произошло в августе прошлого года.

«В августе 2025 года Shufersal реализовала свои угрозы и, приняв решение, лишенное добросовестности и не являющееся разумным, уволила истца в возрасте 66 лет и двух месяцев, за 10 месяцев до установленного законом пенсионного возраста», — говорится в иске. Донио утверждает, что решение Shufersal лишило его права уйти на заслуженный отдых с достоинством после 40 лет работы и присоединиться к группе пенсионеров Shufersal, пользующихся льготами.

Донио просит суд обязать Shufersal выплатить ему полную сумму иска, включающую компенсацию за увольнение при отсутствии добросовестности (152 тысячи шекелей), увольнение в период болезни (80 тысяч шекелей), компенсацию за изъятие служебного автомобиля (42 тысячи шекелей), невыплату ежегодной премии (33 тысячи шекелей) и 120 тысяч шекелей за нарушение Закона о равных возможностях при трудоустройстве.

В Shufersal в ответ сообщили: «Иск еще не поступил в компанию, после его получения он будет изучен, и ответ будет дан в соответствующих судебных инстанциях».