Скандал вокруг назначения гендиректора Компании общественных центров: женские организации требуют остановить процесс

Ведущие женские организации начали борьбу против намерения министра образования и совета директоров Компании общественных центров (Хевра ле-Матнасим) назначить Моше Мор Йосефа на должность генерального директора. В резком обращении, направленном министру, Управлению государственных компаний и членам совета директоров, организации требуют немедленно остановить этот процесс. Основная претензия заключается в нарушении обязанности по обеспечению надлежащего представительства женщин на государственной службе, а также в ряде существенных дефектов, допущенных в ходе отбора.

Компания общественных центров является одним из ключевых государственных институтов в сфере неформального образования, управляя сотнями центров по всей стране, десятками тысяч сотрудников и бюджетами в миллиарды шекелей. По мнению авторов обращения, в учреждении, оказывающем столь масштабное влияние на израильское общество, руководство должно быть разнообразным и не исключать женщин из процессов принятия решений.

Критика затрагивает не только гендерный аспект, но и личность кандидата, а также обстоятельства работы отборочной комиссии. Движение за чистоту власти уже выступило против этого назначения, выразив обеспокоенность возможными политическими связями и конфликтом интересов — эти вопросы были переданы на рассмотрение комиссии по назначениям. Кроме того, возникли сомнения в управленческом опыте Мор Йосефа: утверждается, что существуют расхождения между его послужным списком и реальными объемами бюджетов, которыми он управлял ранее. Организации подчеркивают, что комиссия выбрала мужчину, несмотря на наличие квалифицированных кандидаток-женщин, соответствовавших всем требованиям. По их словам, не было предпринято достаточных усилий для поиска женщин на эту должность, что противоречит законодательству и директивам, обязывающим применять политику предпочтения (affirmative action).

«В нынешнем правительстве ни одна женщина не была назначена на должность генерального директора в государственной компании», — подчеркивают авторы письма.

Статистика, приведенная в обращении, свидетельствует о том, что доля женщин на постах генеральных директоров в госкомпаниях составляет лишь около 5%. Организации настаивают на заморозке назначения, раскрытии протоколов отбора и проведении нового прозрачного конкурса. В случае отказа они намерены обратиться в судебные инстанции для оспаривания решения.