Сотрудники «Клаль» получат бонусы на общую сумму 100 миллионов шекелей

Прибыль страховой компании «Клаль» под руководством Йорама Наве за последний год выросла почти на 50%, достигнув 2,27 миллиарда шекелей. Как стало известно «Глобс», на фоне этих показателей сотрудники компании получат значительные бонусы.

● На миллиард шекелей больше: «Исракарт» перехватывает у «Каль» клуб «Постоянный пассажир» компании «Эль-Аль»

Согласно условиям коллективного договора, подписанного в 2025 году, работникам будет выплачено около 100 миллионов шекелей в виде бонусов и опционов (74 миллиона шекелей — бонусы, 25,5 миллиона шекелей — опционы), а также выделено 40 миллионов шекелей на мероприятия по социальному обеспечению и отдыху.

В среднем бонус на одного сотрудника составит 36,6 тысячи шекелей. Выплаты затронут около 2730 человек, что составляет примерно 80% штата «Клаль». Подобная система вознаграждений с использованием опционов в рамках коллективного договора является уникальной для страхового сектора Израиля.

Бонусы предназначены для сотрудников со стажем работы от одного года, чьи показатели были оценены руководителями на 8 баллов и выше. Сотрудники с оценкой 6 или 7 баллов выплаты не получат. При этом 5% работников, признанных лучшими, получат бонус в размере двух дополнительных зарплат.

Модель вознаграждения за эффективность

Источники в компании подчеркивают, что данная модель отражает концепцию, согласно которой успех бизнеса напрямую зависит от вклада персонала. Дифференцированное вознаграждение распределяется следующим образом:

• Оценка 8: бонус в размере 1,25 дополнительной зарплаты.

• Оценка 9–10: бонус от 1,45 до 1,7 дополнительных зарплат.

• «Таланты» (5% лучших): 2 дополнительные зарплаты.

Дополнительно сотрудники получат опционы в диапазоне от 0,4 до 0,76. Если расчетная сумма бонуса составляет менее 3000 шекелей, выплата будет произведена наличными.

«Трудовой договор, подписанный в прошлом году, выражает подлинное признание того, что достижения компании приходят с мест, от сотрудников, — говорит председатель рабочего комитета Рони Раз. — Нам удалось создать модель, которая вознаграждает за превосходство и усилия, но также позволяет всем сотрудникам принимать участие в успехе. Сочетание значительных бонусов вместе с опционами — это важный шаг, который связывает сотрудников с дальнейшим ростом компании».

Лиат Штраус, заместитель генерального директора и руководитель дивизиона человеческих ресурсов «Клаль Битуах ве-Финансим», отметила: «Рекордные результаты, которые мы опубликовали сегодня, опираются прежде всего на наших сотрудников, которые являются центральной частью успеха. В соответствии с коллективным договором мы рады видеть, как они наслаждаются плодами успеха как полноправные партнеры — упорядоченно, на основе показателей и в долгосрочной перспективе».