«Порт ха-Даром» подписал первый колдоговор для 400 сотрудников
«Порт ха-Даром» подписал первый коллективный договор для 400 сотрудников, улучшив зарплаты, расширив социальные льготы и внедрив модель бонусов за производительность.
Портовая отрасль Израиля исторически ассоциировалась с сильными профсоюзами и затяжными трудовыми конфликтами, включая забастовки и санкции вокруг структурных реформ, допуска частной конкуренции и условий труда. Хотя реформа по созданию новых частных портов сопровождалась острой борьбой, она вывела отрасль на новый этап развития.
Один из таких объектов, «Порт ха-Даром» (Южный порт), объявил о заключении нового коллективного договора — первого с момента завершения этапов строительства и пусконаладочных работ в 2021 году. Соглашение, подписанное Гистадрутом, руководством порта и представительством работников, улучшает зарплаты и условия труда 400 сотрудников предприятия.
«Новый коллективный договор знаменует собой важный шаг вперед для укрепления позиций порта и благосостояния его работников.»
Документ предусматривает широкий спектр социальных льгот, включая увеличение участия работодателя в финансировании яслей и летних лагерей для детей сотрудников, расширение общего бюджета социального обеспечения, официальное закрепление корпоративных поездок на отдых и другие привилегии для работников и их семей.
Модель стимулирования и профессиональный рост
Кроме того, была разработана передовая модель вознаграждения за производительность, призванная поощрять профессиональное мастерство и способствовать дальнейшему росту показателей порта. Соглашение также устанавливает, что сотрудники, расширяющие свою профессиональную подготовку и получающие дополнительные сертификаты, получат право на надбавку к зарплате за карьерный и квалификационный рост.
