Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за нарушение приватности сотрудницы

Имеет ли право работодатель публиковать информацию о беременности или сохранении беременности сотрудницы, которая просит держать это в секрете? Суд по трудовым спорам постановил, что это является нарушением неприкосновенности частной жизни, даже если действия были совершены добросовестно. В данном случае судья распорядилась выплатить сотруднице, которая впоследствии перенесла мертворождение, компенсацию в размере 15 тысяч шекелей за душевные страдания, вызванные нарушением её приватности.

Истица работала в частной компании, занимающейся торговлей. Из материалов дела следует, что сотрудница сообщила заместителю генерального директора и своему непосредственному руководителю о беременности на втором месяце, попросив сохранить этот факт в тайне. Спустя несколько месяцев она уведомила их об уходе на сохранение беременности.

В тот же день непосредственный руководитель разослала сотрудникам компании электронное письмо о выходе истицы на сохранение беременности и распределении её клиентов между коллегами. В ответ на жалобу сотрудницы руководитель принесла извинения, сославшись на добросовестность своих намерений.

На шестом месяце беременности истица перенесла мертворождение. Она сфотографировала плод и отправила снимок на свой рабочий адрес электронной почты. В тот же день руководитель направила ей письмо с соболезнованиями, на что истица ответила требованием не открывать её личную переписку.

В дальнейшем истица уволилась. Через своего адвоката Коби Хена она заявила, что руководитель грубо нарушила обещание хранить тайну, а также настроила переадресацию её почтового ящика, получив доступ к конфиденциальной информации без уведомления.

Компания-ответчик через адвоката Эяля Абрамова утверждала, что рассылка письма была вызвана ошибкой в суждении и стремлением избежать вопросов об отсутствии сотрудницы. Что касается переадресации почты, представители компании заявили, что это стандартная процедура для отсутствующих сотрудников, о которой истица была осведомлена.

Судья Армонит Меодед частично удовлетворила иск. «Нет спора о том, что информация о беременности является конфиденциальной, и работодатель не имеет права раскрывать её без согласия сотрудницы», — отметила судья. Поскольку нарушение не было преднамеренным, за разглашение факта беременности была назначена компенсация в 5 000 шекелей.

В отношении переадресации личного электронного письма с конфиденциальной фотографией судья присудила 10 тысяч шекелей. «Хотя ответчик не взламывал ящик, переадресация сообщений подобна проникновению в него, так как весь контент становится доступен работодателю», — пояснила судья. Требование о компенсации за распространение информации о родах среди клиентов компании было отклонено.

Адвокат Дафна Шмуэлевич, специализирующаяся на трудовом праве, отметила: «Это решение обязывает работодателей четко регулировать границы приватности на рабочем месте. Работодатель, полагающийся на импровизацию, рискует выплатой компенсаций за нарушение частной жизни».

Адвокат Коби Хен, представляющий интересы истицы, добавил: «Это не окончательное слово. Низкая сумма компенсации обусловлена рамками иска в суде по трудовым спорам, однако истица имеет право подать иск на основании Закона о защите частной жизни, где выплаты могут быть значительно выше. Сейчас мы взвешиваем дальнейшие шаги».

От ответчика комментариев не поступило.