Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за разглашение информации о беременности сотрудницы

Имеет ли право работодатель публиковать информацию о беременности или сохранении беременности сотрудницы, которая просила держать это в секрете? Суд по трудовым спорам постановил, что подобные действия являются нарушением неприкосновенности частной жизни, даже если они были совершены добросовестно. В данном случае судья распорядилась выплатить истице, которая впоследствии перенесла мертворождение, компенсацию в размере 15 000 шекелей за душевные страдания, вызванные нарушением приватности.

Истица работала в частной торговой компании. Согласно материалам дела, она сообщила заместителю генерального директора и своему непосредственному руководителю о беременности на втором месяце, попросив сохранить этот факт в тайне. Спустя несколько месяцев она уведомила их об уходе на сохранение беременности.

В тот же день руководительница разослала сотрудникам компании электронное письмо, в котором сообщила об уходе истицы на сохранение беременности и распорядилась о перераспределении её клиентов. Сотрудница выразила протест против разглашения личной информации, на что руководительница ответила извинениями, сославшись на добросовестные намерения.

На шестом месяце беременности у истицы произошло мертворождение. Она сделала фотографию мертвого плода и отправила её на свой рабочий адрес электронной почты. В тот же день руководительница прислала ей письмо с соболезнованиями, на что истица ответила вопросом: «Мои письма переходят к вам? Я прошу не открывать личные письма». Вскоре после этого истица уволилась.

Представлявший интересы истицы адвокат Коби Хен заявил, что руководительница грубо нарушила обещание хранить конфиденциальность. Кроме того, она настроила переадресацию почтового ящика сотрудницы на свой адрес, получив доступ к личной переписке без уведомления истицы.

Компания-ответчик через адвоката Эяля Абрамова утверждала, что рассылка письма была вызвана необходимостью информировать коллектив об отсутствии сотрудницы, а переадресация почты являлась стандартной процедурой компании, о которой истица была осведомлена.

Решение суда: нарушение частной жизни

Судья Армонит Меодед частично удовлетворила иск, подчеркнув, что информация о беременности и сохранении беременности является строго конфиденциальной. «Ответчик раскрыл информацию без получения разрешения и нарушил частную жизнь. Наряду с этим, я убеждена, что отправка электронного письма была сделана не по злому умыслу, а из-за ошибки в суждении», — отметила судья, установив компенсацию за этот эпизод в размере 5 000 шекелей.

В отношении переадресации почты, приведшей к доступу руководителя к конфиденциальной фотографии, суд назначил компенсацию в размере 10 000 шекелей. «Хотя ответчик не взламывал почтовый ящик истицы, переадресация сообщений равносильна проникновению, так как весь контент, поступающий в ящик, передается на рассмотрение работодателю», — пояснила судья. Требование о компенсации за разглашение информации клиентам компании было отклонено.

Адвокат Дафна Шмуэлевич, специализирующаяся на трудовом праве, отметила, что данное решение обязывает работодателей четко регламентировать границы приватности на рабочем месте. «Работодатель, полагающийся на импровизацию или расплывчатую рутину, рискует выплатой денежной компенсации. С другой стороны, это решение дает сотрудникам инструменты для защиты своих границ», — добавила она.

Адвокат Коби Хен сообщил, что истица рассматривает возможность подачи иска на основании Закона о защите частной жизни, где размер компенсации может быть значительно выше. От ответчика комментариев не поступало.