Суд признал фитнес-тренера постоянным работником муниципалитета Раананы спустя 32 года
После 32 лет работы по срочным контрактам инструктор по фитнесу в муниципалитете Раананы добилась через суд признания своего статуса постоянного сотрудника. Судья постановил, что многолетняя практика заключения временных договоров была неправомерной, и обязал муниципалитет пересмотреть условия труда истицы.
Фитнес-тренер, работающая в муниципалитете Раананы около 32 лет, признана постоянным работником. Соответствующее решение вынес суд по трудовым спорам в Тель-Авиве.
Судья Элад Шавьон постановил, что муниципалитету следует прекратить практику найма истицы на основе ежегодно возобновляемых срочных контрактов и распространить на нее положения трудового устава. Для расчета причитающейся разницы в заработной плате суд назначил независимого бухгалтера.
Истица работает в городском спортивно-оздоровительном комплексе с 1994 года. На протяжении десятилетий ее трудоустройство оформлялось договорами на фиксированный срок, которые регулярно продлевались. В своем иске женщина указала, что из-за недобросовестности работодателя она была лишена прав, положенных постоянным сотрудникам. Она потребовала применить к ней нормы трудового устава местных органов власти и выплатить компенсацию за недополученную зарплату и социальные льготы на сумму около полумиллиона шекелей.
Муниципалитет в ответ на иск заявил, что права работницы не были нарушены, а ее требования назвал попыткой оказать неправомерное давление для улучшения условий найма. Представители ответчика настаивали, что истица относилась к категории работников, нанимаемых по специальным контрактам, так как характер ее занятости якобы был временным и обусловленным конкретными проектами.
Завершение испытательного срока
Судья Шавьон счел доводы муниципалитета несостоятельными. По его мнению, работа инструктора в муниципальном тренажерном зале на протяжении более 30 лет не может считаться временным проектом.
Судья подчеркнул: истица давно завершила испытательный срок, а объем ее занятости, составляющий 75%, свидетельствует о том, что данная должность является для нее основной. Исходя из этого, суд постановил рассматривать истицу как постоянного работника муниципалитета с ретроактивным применением положений трудового устава с начала ее трудовой деятельности.
Что касается классификации должности, суд определил истицу в категорию работников учреждений дополнительного образования («образование и молодежь»), учитывая специфику ее работы, включающую инструктаж и физическое воспитание. Поскольку стороны не смогли прийти к согласию относительно суммы компенсации, суд назначил нейтрального эксперта для проведения точных расчетов.
В итоге суд признал принципиальное право фитнес-тренера на перерасчет зарплаты и социальные выплаты, которые будут начислены после получения заключения эксперта.
Представитель истицы: адвокат Ширит Кедем Шалев.
Представитель ответчика: адвокат Эрез Даган.
*Адвокат Аарон Халеви специализируется на трудовом праве.
** Автор не представлял стороны в данном деле.
