Суд в Китае признал незаконным увольнение сотрудника из-за внедрения ИИ
Судебный прецедент в Ханчжоу ограничил возможности технологических компаний использовать искусственный интеллект как повод для сокращения штата. Суд постановил, что автоматизация процессов не является законным оправданием для увольнения или принудительного снижения зарплаты.
Суды в Китае устанавливают границы для технологических компаний, использующих искусственный интеллект в качестве предлога для увольнения сотрудников. Новое постановление суда в городе Ханчжоу отклонило апелляцию хайтек-компании и постановило, что замена функций сотрудника системами ИИ не является законным оправданием для прекращения трудовых отношений.
Постановление было вынесено по делу инспектора по обеспечению качества, чья роль включала проверку точности языковых моделей. С внедрением автоматизированных систем, сделавших его работу ненужной, руководство компании попыталось перевести сотрудника на более низкую должность, потребовав сокращения его годовой зарплаты на 40% (до кризиса она составляла около 43 900 долларов). После того как сотрудник отказался от существенного ухудшения условий труда, он был уволен.
В ходе судебного процесса компания утверждала, что внедрение ИИ создает «разрушительное воздействие» на рабочую среду, что оправдывает сокращение штата. Суд отклонил этот аргумент, постановив, что внедрение новых технологий не подпадает под юридические определения «операционных трудностей» или «необходимых сокращений» и не делает дальнейшее трудоустройство сотрудника невозможным. Кроме того, судьи признали предложение альтернативной должности с резким снижением зарплаты неразумным.
Является ли это началом тенденции?
Юристы в Китае отмечают, что это решение закрепляет правовую тенденцию по защите прав работников в эпоху ИИ. Решение суда в Ханчжоу опирается на прецедент, установленный в Пекине, где переход на ИИ был определен как «бизнес-выбор» компании. Значение этого определения заключается в том, что работодатели не имеют права перекладывать издержки технологической трансформации на плечи сотрудников посредством увольнений.
Последние постановления высвечивают сложную реальность на китайском рынке труда. С одной стороны, правительство интенсивно продвигает разработку и внедрение технологий ИИ. С другой стороны, многие компании используют эти технологии для сокращения операционных расходов на фоне затяжного экономического замедления в стране.
