Угроза для 10% сотрудников: израильский хайтек в тисках «идеального шторма»

Волна увольнений, захлестнувшая израильский хайтек, усиливается под воздействием двух ключевых факторов: неблагоприятного курса доллара и ускоренного внедрения инструментов искусственного интеллекта. По данным «Глобс», только в мае текущего года работу потеряли около 6000 сотрудников израильских компаний (как в Израиле, так и в США). Основной удар пришелся на «Амдокс» (около 3000 человек) и «Викс» (около 1000 человек). С начала года отрасль покинули порядка 8500 специалистов, что составляет около 2% от общего числа занятых в секторе.

Июнь выглядит относительно спокойным — около 600 увольнений, однако эксперты ожидают обострения ситуации к концу месяца. Завершение первого полугодия подталкивает публичные компании и «единорогов» к масштабным мерам по оптимизации расходов, чтобы войти в следующий период с более эффективной структурой.

Сценарий «кошмара» и последствия для экономики

Если текущие темпы сокращений сохранятся, последствия для индустрии могут оказаться серьезными. По данным ЦСБ, на март в израильском хайтеке было занято около 390 тысяч человек. В рамках пессимистичного сценария к декабрю отрасль может лишиться до 10% персонала.

«Многонациональные центры разработки вносят весомый вклад в ВВП, и их сокращение приведет к снижению налоговых поступлений, — поясняет высокопоставленный экономист. — Сжатие хайтека неизбежно ударит по смежным сферам: консалтингу, юриспруденции и инвестиционным фондам». Впрочем, он отмечает и позитивные аспекты: внедрение ИИ повышает производительность, а высвободившиеся кадры могут усилить другие отрасли — промышленность или банковский сектор.

В Банке Израиля следят за ситуацией, но пока не видят критических макроэкономических рисков. Д-р Ади Брандер, директор исследовательского отдела, отмечает, что безработица среди квалифицированных специалистов остается низкой, а большинство уволенных быстро находят новые позиции.

Три фронта сокращений

Увольнения затрагивают три сегмента:

• Международные корпорации (например, «Мета» и «Интуиит»), сворачивающие проекты или переносящие должности в Индию.

• Компании, закрывающие центры разработки в Израиле (как «Зум Инфо» или «Шаттерфлай»).

• «Единороги» и публичные компании («Артлист», «Лайтрикс», «Табула», «Плейтика»), вынужденные перестраивать бизнес на фоне революции ИИ и падения прибыли из-за курса доллара.

Глава Управления инноваций Дрор Бин подтверждает: «Резкое изменение обменного курса и внедрение ИИ обязывают компании повышать эффективность. Я полагаю, что увольнения продолжатся, даже если курс доллара вырастет».

---

Симптом выхода из «коронавирусного» пузыря

Мирьям Штильман, партнер-основатель венчурного фонда «Таль Венчурс», считает текущую ситуацию «медленным выходом» из пузыря 2021–2022 годов. Она прогнозирует, что доля занятых в хайтеке может вернуться к показателям десятилетней давности (около 8,7% от общего числа занятых). По ее мнению, вызовом для индустрии станет переквалификация кадров, так как новые технологии требуют принципиально иных навыков.

Перспективы зарплат и господдержка

Дрор Бин допускает возможное снижение средней зарплаты в отрасли из-за притока новых сотрудников на более низкие оклады. В настоящее время Управление инноваций совместно с Минфином рассматривает меры поддержки стартапов, включая гранты и налоговые льготы. Однако прямое вмешательство в процесс увольнений не планируется.

Шири Вакс, генеральный директор компании по подбору персонала «Гутфрендс», подчеркивает, что многие уволенные — это высококлассные специалисты, которые получают несколько предложений о работе одновременно. «Существует значительный дефицит экспертов по ИИ и кибербезопасности, поэтому зарплаты в этих нишах продолжают расти, несмотря на общую турбулентность», — резюмирует она.