Зарплата 200 тысяч шекелей в месяц: раскрыты условия контракта председателя «Азорим»
Совет директоров компании «Азорим» готовится продлить полномочия председателя Герши Фридмана еще на один год. Стали известны детали его ежемесячного вознаграждения и бонусной системы.
24 сентября совет директоров «Азорим» соберется, чтобы повторно утвердить продление полномочий Герши Фридмана на посту председателя совета директоров. Ожидается, что совет большинством голосов одобрит сохранение текущих условий найма, включая обязательство о возмещении убытков и страховое покрытие для должностных лиц. Главный вопрос: каким будет вознаграждение одного из ведущих деятелей рынка недвижимости в Израиле?
Согласно утвержденным условиям, Фридман продолжит занимать должность с объемом занятости 90%. Его зарплата и условия найма остаются прежними, что делает его одним из самых высокооплачиваемых специалистов среди руководителей крупных публичных компаний на рынке недвижимости.
Тем не менее, наш анализ показывает, что многие топ-менеджеры на рынке получают зарплату в размере не менее 120–150 тысяч шекелей. Важно учитывать, что при выплате вознаграждения по счету-фактуре на руки специалисту остается менее 50% от этой суммы, хотя он и имеет право на дополнительные бонусы.
Стоимость найма Фридмана, согласно условиям соглашения, составляет 200 тысяч шекелей в месяц (выплата по счету-фактуре). Кроме того, он имеет право на ежегодный бонус, зависящий от прибыли:
Если скорректированная консолидированная прибыль до уплаты налогов и до вычета премий составляет менее 150 миллионов шекелей в год, право на премию отсутствует.
Если компания достигает прибыли в 150 миллионов шекелей, Фридман получает премию в размере 6 месячных окладов. За каждые дополнительные 25 миллионов шекелей прибыли сверх этой суммы он получает вознаграждение в размере одного месячного оклада (200 тысяч шекелей). При удвоении целевой прибыли он может получить еще 6 окладов, однако существует потолок: не более 12 выплат и не более 1,75 миллиона шекелей в год.
Также предусмотрено выходное пособие в размере шести месячных окладов. Компания сохраняет право прекратить его полномочия без выплаты компенсации при наступлении определенных событий, таких как существенное нарушение обязательств по соглашению.
Дополнительно компания берет на себя расходы на автомобиль и телефон в размере 10 тысяч шекелей в месяц. В совокупности эти условия представляют собой высокий, но не исключительный уровень оплаты труда по сравнению с председателями советов директоров других крупных публичных компаний.
