Увидеть мир почти бесплатно: раскрыты льготы бортпроводников в Израиле
За блеском профессии и мечтой о путешествиях скрывается весьма щедрый пакет бонусов. Мы выяснили, как различаются условия труда и льготы для бортпроводников в авиакомпаниях «Эль-Аль», «Аркиа» и «Исраэйр».
Кто из нас не мечтал стать бортпроводником? Это работа, позволяющая видеть мир, останавливаться в престижных отелях и летать по ценам, о которых обычные пассажиры могут только мечтать. Однако за этой заманчивой профессией стоит не только романтика неба, но и внушительный, а порой и удивительный пакет социальных льгот.
Анализ условий в трех крупнейших израильских авиакомпаниях — «Эль-Аль», «Аркиа» и «Исраэйр» — показывает, что разрывы между ними стремительно сокращаются. На практике компании практически выровняли свои позиции в вопросе поощрения сотрудников.
«Эль-Аль»: база, диктующая стандарты
В «Эль-Аль» льготы предоставляются не только бортпроводникам, но и всему штату компании. Спустя полгода работы сотрудники и их ближайшие родственники получают право на авиабилеты по системе «стендбай» (на базе свободных мест) со скидками до 90–100%, включая возможность использования партнерских соглашений с иностранными перевозчиками.
Бортпроводникам также доступен «бадди-пасс» — билет, который раз в год можно передать другу, а иногда и дополнительный проездной в периоды высокой нагрузки в качестве поощрения.
Кроме того, компания обеспечивает развозку от дома, выплату суточных в долларах, отчисления в учебный фонд (керен иштальмут) после определенного стажа, химчистку формы и подарки к праздникам. И, конечно, одно из главных преимуществ: проживание во время дальних рейсов в отелях ведущих международных сетей, расположенных в самых удобных локациях.
«Аркиа»: быстрый старт и широкий пакет
В «Аркиа» льготы становятся доступны уже через два месяца работы: сотрудники получают право на внутренние рейсы по системе «стендбай» без ограничений.
Через полгода к ним добавляются международные перелеты, а также возможность пользоваться рейсами иностранных авиакомпаний-партнеров. Льготы распространяются на супругов (включая сожителей), детей и родителей — при этом присутствие самого сотрудника на борту не требуется. Спустя год право на льготные полеты в ограниченном объеме получают и другие члены семьи.
Помимо этого, компания предлагает развозку до аэропорта в любое время суток, доступ в бизнес-залы по всему миру, долларовые суточные, страховку для частных поездок, скидки в магазинах беспошлинной торговли, оплату химчистки формы и членство в потребительских клубах.
«Исраэйр»: схожая модель и общие принципы
«Исраэйр» предлагает аналогичную систему: международные билеты на базе свободных мест без ограничений и возможность летать рейсами компаний-партнеров с оплатой только налоговых сборов.
Права распространяются на супругов, детей и родителей, а братья и сестры сотрудника могут воспользоваться льготой до четырех раз в год. Как и конкуренты, «Исраэйр» предоставляет учебный фонд после года стажа, членство в клубе «Шаве» при Гистадрут Леумит, развозку или компенсацию транспортных расходов, долларовые суточные и доступ в бизнес-залы при длительных пересадках.
По сути, модель льгот здесь почти идентична той, что предлагают «Аркиа» и «Эль-Аль», что подтверждает общую тенденцию к выравниванию условий в отрасли.
«Бадди-пасс» — самая желанная льгота
Одной из наиболее востребованных привилегий остается «бадди-пасс». В «Аркиа» и «Исраэйр» эта опция позволяет бортпроводнику взять с собой в рейс друга или близкого человека, включая проживание в пункте назначения, за символическую стоимость.
Важно понимать: это не просто дешевый билет, а возможность фактически интегрировать близкого человека в свой рабочий график. Именно эта льгота считается одной из самых любимых среди тех, кто выбрал небо своей профессией.
