Волна увольнений в израильском хайтеке: почему LinkedIn не справляется
Израильский хайтек переживает масштабный кризис, сопровождающийся массовыми сокращениями штатов. На фоне глобальных тенденций и влияния сильного шекеля предприниматели запускают альтернативные платформы для поиска работы, такие как JobFox.
Волна увольнений в израильском хайтеке не демонстрирует признаков затухания. Когда на этой неделе мы спросили эксперта, сопровождающего десятки местных стартапов, о силе нынешнего кризиса по десятибалльной шкале, он оценил её на 8–9 баллов.
Несмотря на склонность израильтян воспринимать происходящее как локальную проблему, важно помнить, что это часть глобальной тенденции. Крупнейшие технологические гиганты также сокращают штат: Oracle планирует увольнение около 30 тысяч сотрудников, Meta уже сократила 8 тысяч, а Amazon, Microsoft и Salesforce уволили тысячи специалистов каждая.
Во всем виноват AI
В Израиле к списку причин увольнений добавляется весомый фактор — укрепление шекеля. Поскольку заработная плата выплачивается в местной валюте, а доходы инвесторов номинированы в долларах, деятельность в Израиле стала значительно дороже. В итоге иностранные инвесторы оказывают давление, заставляя генеральных директоров сокращать штат на 15%, прикрываясь внедрением AI.
Хотя официальной статистики по увольнениям в стране нет, можно предположить, что реальная картина куда серьезнее, чем та, что представлена в медиа. Многие компании занижают цифры, а некоторые прибегают к «вакансиям-призракам» — публикуют объявления о найме, чтобы создать видимость стабильности, хотя на самом деле не планируют никого нанимать.
10 000 открытых вакансий
В ответ на кризис израильские предприниматели запустили поисковую систему на базе AI под названием JobFox. Проект создали Рои Штернберг, Нир Косовер и Идо Мароз из стартапа Scalefox.ai.
«Десятки наших друзей были уволены за последние недели, у них буквально ушла почва из-под ног, — рассказывает Мароз. — Мы решили остановить все дела, чтобы помочь соискателям. LinkedIn на самом деле не решает проблему: там отсутствует около половины реальных вакансий, а инструменты поиска недостаточно удобны». По словам разработчиков, в индустрии сейчас открыто около 10 000 вакансий, и их система, сканирующая базу из 6 000 компаний, помогает их находить.
Новые требования к специалистам
Мароз отмечает, что рынок труда стал особенно требовательным. Большинство компаний ожидают, что кандидаты будут обладать навыками работы с AI. JobFox планирует внедрить инструменты для адаптации резюме и подготовки к собеседованиям, а также открыть базу данных для прямого взаимодействия компаний с соискателями.
Что касается структуры рынка, то, по мнению экспертов, волна увольнений еще не завершена. При этом спрос на качественных специалистов сохраняется, особенно в сферах продаж и управления работой с клиентами, где AI не может полностью заменить человека.
Растущий спрос на таланты из-за рубежа
Некоторые компании находят другие пути адаптации. Яир Лерер, вице-президент стартапа Ubeya, отмечает, что их компания продолжает нанимать сотрудников, работая на растущем рынке международных мероприятий. В то же время Эди Кац, сооснователь Group 107, предлагает израильским фирмам привлекать специалистов из Украины, Польши или Аргентины, чья стоимость труда значительно ниже.
«Существует растущий спрос на таланты из-за рубежа, — говорит Кац. — Компании используют кризис, чтобы усилиться сотрудниками с глубокими знаниями в области AI. Израильским специалистам необходимо осознать: если они не ориентируются в возможностях искусственного интеллекта, их ценность для организаций падает».
Впервые с 2019 года в израильском хайтеке наблюдается замедление роста числа сотрудников. Инвесторы ищут стабильности, и если управление рисками требует размещения части команды за пределами Израиля, компании делают этот выбор. Тенденция к интеграции иностранных специалистов в израильские AI-команды будет только усиливаться.
