Волна за волной: чему учат массовые увольнения в хайтеке?
Массовые сокращения в секторе хайтека вызывают опасения, что искусственный интеллект трансформирует рынок труда быстрее, чем ожидалось. Эксперты анализируют, какие профессии находятся в зоне риска, а какие остаются востребованными в условиях новой реальности.
Слушайте «Котерет» — ежедневный новостной подкаст ynet. В этом выпуске мы обсуждаем волны массовых увольнений в хайтеке.
«Мы наблюдаем разрыв неписаного контракта, который до сих пор существовал в отрасли. Этот контракт предполагал высокую зарплату и множество льгот в обмен на готовность работника к высокой интенсивности труда. Однако частью сделки было право работодателя уволить сотрудника в любой момент. Следует отметить, что в большинстве компаний хайтека нет профсоюзов, способных защитить персонал в подобных ситуациях. Этот контракт отлично работал, пока это был рынок работников, но он стал менее эффективным в условиях рынка работодателей, когда поиск новой работы превращается в сложную задачу», — говорит доктор Лилах Лурия, глава кафедры изучения труда в Тель-Авивском университете.
«История показывает, что технологические сдвиги часто приводили к исчезновению профессий и увольнениям. С другой стороны, опыт прошлого доказывает, что внедрение новых технологий создает новые специальности и модернизирует существующие. Перед государством, работниками, работодателями и системой высшего образования стоит серьезный вызов. Все стороны должны научиться адаптироваться к новым требованиям, чтобы предотвратить структурную безработицу», — добавляет она.
По словам Ринат Бухгольц, генерального директора Global Teams, специализирующейся на создании и управлении технологическими командами:
«Рынок изменился кардинально. Мы находимся внутри революции, которую эксперты оценивают как более масштабную, чем интернет-революция. Мы понимаем, что бизнес-потребности должны соотноситься с реальными людьми. Это означает, что кандидаты должны адаптировать свой путь к миру найма, а рекрутеры — осознать произошедшие перемены. Разработчики остаются крайне востребованными, независимо от наличия опыта в области искусственного интеллекта. Это критически важные сотрудники для существования технологических компаний. Однако позиции, связанные с повторяющимися задачами, ослабли: это касается ручного тестирования (QA), графических дизайнеров, не освоивших инструменты ИИ, и базовой технической поддержки. В описаниях вакансий уже не спрашивают просто о количестве лет опыта в разработке на Python. Вопрос теперь направлен на умение работать с инструментами искусственного интеллекта, которые пишут код».
Если вы пропустили: приглашаем вас послушать наш эпизод о «диком западе» новостей.
