Wolt объявляет войну конкурентам: льгота, которая сократит расходы на питание в офисах
Бизнес-подразделение компании, которое уже привлекло сотни хайтек-компаний, запускает специальную льготу для групповых заказов в обеденные часы, включающую суммирование скидок и позволяющую значительно увеличить ежемесячный бюджет сотрудников.
Рынок бюджетов на питание для организаций в Израиле накаляется, и Wolt ставит перед собой четкую цель — изменить потребительские привычки сотрудников. Бизнес-подразделение компании, Wolt Benefits, недавно отметило значительный рубеж, преодолев отметку в 300 хайтек-компаний, присоединившихся к сервису за считанные месяцы. Теперь, стремясь укрепить свои позиции на рынке, компания достает новое оружие в борьбе с давними конкурентами.
Компания объявила о запуске новой льготы для сотрудников, использующих корпоративный бюджет на питание: скидка 10% на совместные заказы. Льгота доступна в рабочие дни с воскресенья по четверг, в часы пик обеденного времени с 11:00 до 15:00, для заказов, превышающих 200 шекелей. Важной новостью для сотрудников является возможность суммирования скидок: групповая скидка может сочетаться с существующими акциями ресторанов в приложении, что позволяет значительно растянуть ежемесячный бюджет.
Функция группового заказа призвана решить известную логистическую проблему в офисах. Вместо того чтобы передавать телефон друг другу или путаться с возвратом средств в различных приложениях, каждый сотрудник может отсканировать QR-код или перейти по специальной ссылке. После этого он выбирает свое блюдо через личное устройство и оплачивает его напрямую из своего бюджета. В конце процесса еда для всех прибывает вместе в одной централизованной доставке.
Новая льгота дополняет пакет услуг, который Wolt уже предлагает организациям, включая ускоренную VIP-поддержку для сотрудников, а также возможность для работодателей взять на себя оплату доставки, чтобы сотрудники получали ее бесплатно.
Дор Габизон, менеджер Wolt Benefits в Израиле, комментирует стратегию компании:
«Решения старых игроков на рынке — это в лучшем случае просто платежное средство. Настоящая конкуренция сегодня переместилась на арену добавленной стоимости. Наш выход меняет правила игры и поднимает планку для организаций и сотрудников. Сегодня, когда очевидно, что бюджет на питание является базовым стандартом, конкурентное преимущество компаний измеряется опытом и дополнительными льготами, которые они могут предоставить своим сотрудникам».
