Женщины в израильском кибернетическом секторе: преодолевая барьеры
Недавние дискуссии о гендерном неравенстве в израильской индустрии кибербезопасности поднимают вопросы представительства женщин в хайтеке, от армейских элитных подразделений до руководства стартапов.
Израильская индустрия кибербезопасности часто гордится инновациями, стремительным развитием и разрушением условностей. Однако за процветающей экосистемой стартапов скрывается устойчивый гендерный разрыв. Недавнее высказывание сооснователя и генерального директора компании Wiz Асафа Раппапорта о том, что быть геем в мире кибернетики непросто, но еще сложнее быть женщиной, вновь привлекло внимание к проблеме представительства, лидерства и традиционных мужских связей в отрасли.
Истоки разрыва: от армейских подразделений до школьной скамьи
Гендерное неравенство зарождается задолго до появления в корпоративных планах. Согласно отчету Управления инноваций за 2026 год, лишь 34,5% учеников, сдавших экзамен по компьютерным наукам на высший уровень (5 единиц) в 2024 году, составляли девушки. Хотя ЦАХАЛ сообщает, что доля женщин в кибернетических подразделениях достигла около 33% призыве 2025 года, а доля выпускниц компьютерной школы Басмак выросла с 43% в 2024 году до 46% в 2026 году, корпоративный сектор выглядит иначе.
По данным Управления инноваций, женщины составляют 26,3% неруководящего персонала в частных киберкомпаниях Израиля, однако на уровне высшего руководства этот показатель падает до 15,5%. Более того, среди киберстартапов, основанных в период с 2013 по 2024 год, лишь 5,1% генеральных директоров, чей гендер известен, являются женщинами.
Вызовы лидерства и стереотипы
Шахар Бахат, 30-летняя генеральный директор и сооснователь Pluto Security, прослужила пять лет в элитном подразделении 8200 и работала в компании Microsoft, прежде чем основать собственный стартап. Она не понаслышке знает о барьерах в индустрии.
«Асаф прав. Проблему пытаются решать, но она никуда не исчезла. Да, мы стали более предприимчивыми, чем три года назад, но этого все еще недостаточно», — отмечает Бахат. По ее словам, женщинам приходится постоянно доказывать свой профессионализм, сталкиваясь с предрассудками и стереотипами.
Несмотря на препятствия, такие лидеры, как Инбаль Аргов, вице-президент по стратегии продуктов в компании Mate, отмечают позитивные тенденции. Аргов пришла в кибернетику после долгой работы в других сферах и подчеркивает особую мотивацию женщин, пробивающих дорогу в индустрии.
Сетевые сообщества и смена парадигмы
Общественные инициативы играют ключевую роль в изменении ситуации. Эден Кац, исследователь кибербезопасности в стартапе Alice и волонтер организации «ХаХаккариот», созданной в 2022 году для вовлечения женщин в сферу кибернетики, отмечает необходимость расширения профессиональных связей и менторства.
Преодолевая барьеры и меняя устоявшиеся корпоративные нормы, женщины-лидеры израильского хайтека активно формируют инклюзивное будущее индустрии кибербезопасности, доказывая свой профессионализм на глобальной арене.
