Юристы возвращаются из хайтека в юридические фирмы: «Мы видим рынок сверху»
Тенденция перехода юристов на штатные должности в хайтек-компании сменяется обратным процессом. Специалисты, накопившие опыт работы «ин-хаус», возвращаются в крупные юридические фирмы, утверждая, что деловой опыт делает их более ценными консультантами для клиентов.
Несколько лет назад юридические фирмы фиксировали массовый отток сотрудников, которые переходили на штатные должности («ин-хаус») в хайтек-компании и коммерческие структуры. Однако в последний год ситуация изменилась: наметилась тенденция возвращения юристов к практике в крупных фирмах. Работодатели охотно принимают специалистов, накопивших опыт работы внутри бизнеса. Трое юристов, совершивших такой переход, рассказали «Глобс» о причинах своего решения.
Янив Ааронович две недели назад стал партнером в команде хайтека и венчурного капитала фирмы «Эпштейн Розенблюм Маоз ERM», перейдя из израильской компании accessiBe. Там он четыре года занимал пост вице-президента по юридическим вопросам.
«Я соскучился по возможности видеть мир хайтека с высоты 30 тысяч футов, — объясняет он. — Сегодня у меня есть клиенты из самых разных сфер: финтех, искусственный интеллект, кибербезопасность. Преимущество работы в фирме в том, что ты видишь рынок сверху. В компании ты сфокусирован на одном бизнесе, а здесь я могу применить накопленный опыт и темперамент стартапа для решения широкого круга задач».
«В компании ты из тех, кто принимает решения»
Ааронович, имеющий 20-летний стаж, начал карьеру у адвоката Яакова Вайнрота, а затем 15 лет проработал в фирме адвоката Дуди Тадмора. Переход в accessiBe позволил ему взглянуть на процессы изнутри: «Мы привыкли работать в среде, где все — юристы, но в компании ты взаимодействуешь с разработчиками, специалистами по продукту и маркетингу. Ты становишься частью процесса принятия решений, что развивает деловое чутье и навыки управления рисками. Я вернулся в профессию гораздо более подготовленным».
Адвокат Тами Пирон, управляющий партнер фирмы «Пирон», подтверждает: «Мы нередко видим кандидатов из компаний, желающих вернуться. Это циклическое движение: юристы уходят за деловым опытом, а через несколько лет возвращаются на рынок юридических услуг».
Адвокат Мики Барнеа, возглавляющий фирму «Барнеа», отмечает сложность такого перехода: «Фирма — это организация по оказанию услуг, и тот, кто долго работал внутри компании, отвыкает от этой ментальности. Тем не менее, если в процессе работы «ин-хаус» была наработана уникальная экспертиза, такие переходы становятся крайне эффективными».
Адвокат Гил Вайт, управляющий партнер фирмы «Герцог», добавляет, что важным фактором является и стремление к стабильности: «Волатильность рынков показала, что авторитетные фирмы обеспечивают большую гарантию занятости, а также предлагают разнообразие юридических вопросов, с которыми не столкнуться в рамках одной компании».
Профессиональное выгорание и «стеклянный потолок»
По словам Тами Пирон, одной из причин возвращения является профессиональное выгорание и «стеклянный потолок», когда путь к должности главного юрисконсульта компании оказывается слишком долгим или заблокированным. Кроме того, работа «ин-хаус» часто бывает узконаправленной, что заставляет специалистов искать возвращения к широкой перспективе сделок.
Эфрат Коэн, юрист с 22-летним стажем, в прошлом году присоединилась к фирме «Барнеа» в качестве старшего партнера в отделе регулирования, покинув пост руководителя аналогичного отдела в банке «Леуми». «После восьми лет вне фирмы я поняла, что разнообразие, которое она дает, уникально. В банке ты находишься в одном содержательном мире, а здесь я работаю с множеством компаний. Мой управленческий опыт стал для клиентов дополнительной ценностью».
Адвокат Шани Вайс, партнер в отделе литигации фирмы «Горницкий», в 2021 году уходила в стартап Quris AI на должность вице-президента по стратегии. Вернувшись в фирму, она признается: «Мне не хватало юридической работы, литигация течет у меня по венам. Опыт работы внутри экосистемы стартапов дал мне инструменты для предложения решений, которые учитывают не только правовые, но и бизнес-кризисы клиентов».
Что касается финансовой стороны, юристы отмечают, что разница в зарплатах индивидуальна. На начальных этапах в компаниях платят больше, но с ростом до партнерских позиций в юридических фирмах потенциал заработка становится выше. «Сочетание делового опыта с работой в фирме делает таких юристов значимым активом, который мы высоко ценим», — резюмирует Пирон.
