Злословие на рабочем месте: правовые аспекты и компенсации

Рабочее место — это арена высокого напряжения, где возникают трения, споры, а иногда и резкие слова, сказанные в пылу момента. Не каждое высказывание в состоянии гнева, даже если оно обидное, является основанием для иска о клевете, и его следует интерпретировать с учетом контекста, в котором оно было произнесено.

Суд по трудовым спорам постановил, что Закон о запрете злословия (диффамации) следует толковать в контексте трудовых отношений таким образом, чтобы защитить ценности, установленные законом, но без ущерба для тонкой ткани отношений на рабочем месте.

Что считается злословием на работе?

Согласно Закону о запрете злословия, злословием является любая публикация, которая может унизить человека в глазах окружающих, сделать его объектом насмешек и презрения или нанести вред его профессии, бизнесу или средствам к существованию.

Примеры высказываний, являющихся злословием

Если о работнике говорят, что он «украл деньги», «украл оборудование», «украл рабочие часы», называют его «комбинатором», «обманщиком и мошенником», «употребляющим наркотики», «страдающим психическими заболеваниями» или обладающим «низким профессиональным уровнем», а также распространяют ложные слухи о нем, в том числе касающиеся его сексуальной ориентации или уголовных обвинений — это может считаться злословием. Центральным условием является то, что слова должны быть опубликованы, то есть дойти как минимум до одного человека, помимо самого пострадавшего.

Выражения, не являющиеся злословием

Не каждое грубое высказывание, резкая критика, оскорбление или словесный конфликт доходят до степени злословия. Например, легитимная профессиональная критика работы сотрудника в рамках отчета об оценке персонала, даже если она высказана резко, не обязательно является клеветой, пока она остается деловой и обоснованной. Кроме того, существуют случаи, когда высказывание может подпадать под определение злословия, но при этом пользоваться защитой, установленной законом, такой как защита правдивости публикации («истина в публикации») или защита добросовестности. Так, например, взаимный спор между работниками, в ходе которого обе стороны обмениваются обвинениями и оскорблениями, может затруднить обоснование иска. Как правило, когда речь идет о выражении легитимного мнения, которое не включает приписывание ложных фактов и не произносится с намерением нанести вред доброму имени, основание для иска о злословии возникает не всегда.

Является ли высказывание в Facebook или в рабочей группе WhatsApp злословием?

Да, высказывание в социальных сетях или в рабочей группе WhatsApp вполне может являться злословием при условии, что соблюдены элементы правонарушения: оскорбительный контент, способный унизить, факт публикации и отсутствие законных защит.

Ответственность работодателя за злословие на работе

Работодатель может нести субсидиарную ответственность за слова злословия, сказанные его работниками в рамках их работы, за исключением случаев, когда работник действовал злонамеренно, в личных целях или полностью вышел за рамки своих должностных обязанностей. Работодатель также вправе подать иск о злословии против работника. Суд по трудовым спорам признал право работодателя судиться с работником за нанесение ущерба его доброму имени, однако при этом учитываются разрыв в силах между сторонами и необходимый баланс прав.

Злословие между работниками на рабочем месте

В решениях Суда по трудовым спорам иногда можно заметить более осторожный подход к претензиям о злословии между работниками, принимая во внимание, что рабочее место — это рамки близких и продолжительных профессиональных отношений. В зависимости от обстоятельств дела суд может учесть контекст, в котором были сказаны слова, и иногда признать защиту «малозначительности дела» (de minimis) или рассматривать высказывания, сделанные «в пылу гнева», как часть динамики на рабочем месте.

Куда подавать иск о злословии, связанный с рабочим местом?

Как правило, полномочия по рассмотрению исков о злословии, связанных с рабочим местом, принадлежат Суду по трудовым спорам, при условии, что основание иска вытекает из отношений работника и работодателя.

Какую компенсацию получают за злословие на работе?

В исках о злословии закон позволяет требовать компенсацию без доказательства ущерба в размере примерно до 80 000 шекелей (после привязки к индексу), а когда доказано, что публикация была сделана с целью причинения вреда, можно требовать примерно до 160 000 шекелей.

В заключение: когда стоит подавать иск о злословии на работе?

Прежде чем подавать иск, следует проверить несколько ключевых параметров:

• Объем публикации и ущерба: были ли слова сказаны в присутствии других сотрудников или внешних лиц?

• Фактический трудовой ущерб: был ли нанесен вред статусу, продвижению по службе или заработку?

• Фактическое утверждение или выражение мнения: идет ли речь о приписывании ложных фактов или о легитимной критике?

• Возможные защиты: имеется ли у другой стороны защита правдивости публикации или добросовестности?

• Намерение нанести вред: можно ли доказать, что слова были сказаны с целью навредить?

Злословие на работе — это сложная область, особенно когда речь идет о длительных отношениях между работниками, руководителями и коллегами. Граница между легитимной профессиональной критикой и клеветой не всегда ясна. Если вы пострадали от злословия на рабочем месте, перед подачей иска важно оценить шансы процесса и возможные защиты, чтобы принять взвешенное решение.