Рекрутинг

Подразделение армии США предлагает своим солдатам необычный стимул в обмен на продление службы: четырехдневный отпуск в честь выхода ожидаемой игры. В армии рассматривают сообщество геймеров как важный резерв потенциальных новобранцев.

Многие компании сталкиваются с трудностями при управлении процессом найма, что делает внедрение системы ATS (Applicant Tracking System) необходимым шагом для оптимизации работы. Мы разобрали ключевые критерии выбора такой системы и обсудили их с генеральным директором Civi AI Шаем Бехором.

Крупные компании по всему миру все чаще внедряют искусственный интеллект для первичного отсева кандидатов. Технология позволяет работодателям проверять значительно больше претендентов, однако вызывает неоднозначную реакцию у соискателей.

Короткие периоды работы и низкая лояльность стали новой нормой для поколения Z. Опрос Gateway Commercial Finance и данные израильского рынка труда показывают, что работодателям необходимо адаптироваться к новым ожиданиям, предлагая гибкость и четкие пути развития.

Вопреки ранним прогнозам, внедрение искусственного интеллекта не сделало рабочие процессы сугубо техническими. Напротив, «мягкие навыки» (soft skills) стали ключевым фактором при найме, зачастую ценясь выше профессиональной экспертизы.

Соискатели всё чаще обращаются к «реверсивным рекрутерам», чтобы делегировать утомительный процесс рассылки резюме. За ежемесячную плату в 1500 долларов агентства берут на себя бюрократическую нагрузку, обещая сократить время поиска работы вдвое.

Новый опрос в Бразилии выявил наиболее частые способы искажения данных в резюме, включая преувеличение технических навыков и раздувание должностных обязанностей. Более половины рекрутеров признались, что отсеивают таких кандидатов на раннем этапе, а в крупных компаниях за подобные фальсификации соискатели попадают в черный список.