Ади Цим продолжает блокировать повышение вознаграждения братьев Якоби

Братья Якоби, контролирующие акционеры группы «Якоби YSB», настаивают на улучшении условий оплаты труда, однако Ади Цим, акционер компании, создает им препятствия, и в настоящее время они не получают зарплату. В феврале он уже возглавил собрание акционеров, проголосовавшее против этого предложения. В июле компания, занимающаяся созданием и реализацией проектов, обслуживанием и эксплуатацией систем и зданий, попыталась снова вынести вопрос об улучшении условий на голосование, но была вынуждена дважды его откладывать. Последний раз это произошло на прошлой неделе под предлогом «исчерпания дискуссий с акционерами», что означает попытки преодолеть сопротивление Цима.

Цим, контролирующий акционер внебанковской кредитной компании «Эс. Ар. Аккорд», является крупнейшим акционером группы «Якоби» (16,5%), не принадлежащим к семье Якоби. Для утверждения условий оплаты труда контролирующих акционеров, братьев Пини (38,6%) и Амира (25,8%) Якоби, требуется поддержка большинства акционеров, не связанных с ними, поэтому позиция Цима по этому вопросу является критической.

В 2022 году собрание акционеров в последний раз утвердило условия вознаграждения обоих братьев, занимающих должности председателя совета директоров (Пини Якоби) и генерального директора компании (Амир Якоби). Это произошло только после того, как они отказались от попытки утвердить для себя бонусы, не связанные с результатами деятельности. Однако в ноябре срок действия их условий оплаты труда истек. В конце 2025 года они запросили одобрение собрания на их обновление и повышение. Но в итоге, после нескольких отсрочек, в феврале Цим привел собрание к отказу от этого предложения.

Сейчас братья просят собрание утвердить те же самые условия, которые были отклонены в феврале. Пини Якоби хочет получать зарплату с годовой стоимостью до 4,1 миллиона шекелей вместо 2,95 миллиона шекелей в настоящее время. Амир Якоби просит установить зарплату стоимостью 3 миллиона шекелей вместо 2 миллионов шекелей в настоящее время. Улучшение условий в основном достигается за счет добавления возможности получения годовых бонусов, которые будут зависеть от годовой прибыли группы, до потолка в 1,1 миллиона шекелей для Пини и 950 тысяч шекелей для Амира. На практике, если результаты деятельности компании последних лет сохранятся в ближайшие годы, предложенное повышение останется бессмысленным, поскольку эти бонусы зависят от прибыли, а она не была зафиксирована.

В компании «Якоби» объяснили повышение условий тем, что под руководством и управлением Пини и Амира компания развивалась и достигла «впечатляющих достижений и результатов», в частности, за счет выхода в новые сферы деятельности и расширения клиентской базы. Однако сопротивление Цима возникает на фоне разрыва между этими описаниями и результатами деятельности компании. Так, 2025 год стал третьим годом подряд и четвертым за последние пять лет, который «Якоби» завершила с убытком (за исключением 2022 года, когда она получила разовую прибыль от продажи акций дочерней компании). 2025 год она завершила с убытком, несмотря на то, что ее доходы по сравнению с 2024 годом подскочили на 29% и достигли 407 миллионов шекелей. Однако ее административные и общие расходы, составившие 42,4 миллиона шекелей, превысили валовую прибыль. 2025 год не был исключением в этом аспекте, и в четырех из пяти последних лет (за исключением 2023 года) административные и общие расходы превышали валовую прибыль. В такой ситуации трудно получить прибыль в итоговой строке.

Результаты акций «Якоби» также не впечатляют. Компания вышла на биржу в декабре 2017 года и начала торговаться с оценкой в 361 миллион шекелей. Но с тех пор, в то время как индекс Тель-Авив 125 вырос на 203%, акции компании упали на 65%, и сегодня она торгуется с оценкой всего в 154 миллиона шекелей. Хотя за последний год акции выросли на 20%, индекс за это же время вырос на 35%.

Собрание, когда оно состоится, также должно будет проголосовать по условиям оплаты труда сына Пини, Томера Якоби, который занимает должность директора подразделения в дочерней компании. Согласно предложению, стоимость его годовой зарплаты составит 972 тысячи шекелей. В рамках этого группа «Якоби» хочет утвердить для него выплату в размере 54 тысяч шекелей, которая определяется как аванс в счет бонуса, зависящего от результатов деятельности, но будет выплачена ему, что противоречит определению «зависящий от результатов», даже если его бонус будет ниже этой суммы.