«Алгоритм определил, кто пойдет домой»: массовые увольнения 30 000 сотрудников Oracle
Около 19% персонала компании были уволены через электронную почту в 06:00 утра. На фоне рекордных инвестиций в инфраструктуру ИИ корпорация, по утверждениям сотрудников, использовала алгоритм для сокращения штата, нацелившись на ветеранов с дорогими пакетами акций.
Примерно в 06:00 утра 1 апреля в почтовые ящики десятков тысяч сотрудников Oracle пришли короткие и лаконичные уведомления. Послание не оставляло места для двусмысленности: «Мы делимся непростыми новостями... сегодня ваш последний рабочий день». Хотя облачный гигант Ларри Эллисона официально не раскрыл точные цифры, социальные сети заполнились личными историями, указывающими на масштаб события: около 30 тысяч уволенных за один день, что составляет примерно 19% глобального штата компании.
Помимо сухих цифр, в профессиональном сообществе активно обсуждают версию о том, что за массовым сокращением стоит холодный и расчетливый «алгоритм увольнений». Нина Льюис, менеджер по безопасности с 34-летним стажем (из которых 33 года она назвала «прекрасными»), стала одной из первых, кто публично рассказал о произошедшем.
В вирусном посте в LinkedIn Льюис заявила, что выбор кандидатов на увольнение основывался не на результатах работы или профессиональном вкладе, а на математической формуле, нацеленной на экономические показатели. Под удар попали сотрудники среднего звена и старшие индивидуальные специалисты (Senior ICs), особенно те, кто владеет значительными пакетами акций, срок реализации которых (Unvested Stock Options) еще не наступил.
Экономика «алгоритмических» сокращений
Если эти утверждения верны, экономическая логика алгоритма жестока, но эффективна для отчетности. Увольняя опытных сотрудников непосредственно перед созреванием их опционов, Oracle экономит миллиарды долларов. По оценкам, этот шаг позволит компании сократить расходы примерно на 10 миллиардов долларов в год — критическая сумма для корпорации, находящейся в эпицентре дорогостоящей гонки технологических вооружений против AWS и Microsoft.
Oracle сегодня находится в финансовом парадоксе. С одной стороны, компания сообщила о скачке чистой прибыли на 95%, что должно было указывать на устойчивость. С другой стороны, акции компании упали на 55% из-за серьезного финансового давления, вызванного гигантскими инвестициями в инфраструктуру искусственного интеллекта (ИИ).
Чтобы выполнить масштабное соглашение на 300 миллиардов долларов с OpenAI и построить необходимые центры обработки данных, Oracle была вынуждена привлечь значительные заемные средства и удвоить затраты на финансирование. Похоже, руководство компании решило оптимизировать расходы на персонал, чтобы профинансировать развитие аппаратного обеспечения для эры ИИ.
Человеческая цена
Последствия этого решения выражаются в историях сотрудников, посвятивших компании десятилетия. Одно из самых заметных имен в списке уволенных — Шарат Чандер, который на протяжении более 25 лет считался «лицом Java». Чандер, бывший ключевой фигурой в мировом сообществе разработчиков, оказался вне системы, несмотря на свой статус. Его увольнение стало сигналом для хайтек-сообщества: в Oracle 2026 года даже четвертьвековой стаж и влияние на развитие технологий не дают иммунитета перед решениями алгоритма.
Более того, в сети появились сообщения о ветеранах компании, уволенных в период борьбы с тяжелыми заболеваниями. В США немедленное увольнение часто означает потерю медицинской страховки, что может оставить пациентов без покрытия жизненно важного лечения. Хотя компания предложила компенсационный пакет (месячный базовый оклад плюс неделя за каждый год стажа), для многих сотрудников это лишь частичное решение перед лицом профессиональной и личной потери.
