Глава Anthropic перечислил категории специалистов, которым отказывают в найме

Генеральный директор Anthropic Дарио Амодей сообщил в ходе беседы с генеральным директором JPMorgan Chase Джейми Даймоном, что выдающийся технологический талант не гарантирует трудоустройство в компании. По его словам, руководство готово отказаться от кандидатов с блестящими способностями, если они не соответствуют корпоративной культуре.

Четыре критерия отбора

На фоне планируемого выхода компании на биржу Амодей подробно рассказал о категориях соискателей, которым отказывают в приеме на работу. «Мы не хотим людей, которые ведут себя отвратительно», — пояснил он. Кроме того, Anthropic не нанимает специалистов, склонных перетягивать одеяло на себя, испытывающих трудности с командной работой или не разделяющих стремление приносить пользу обществу.

Фактически выделяются четыре ключевые черты, приводящие к отказу:

• Деструктивное или оскорбительное поведение.

• Погоня за личным вниманием и славой.

• Неспособность эффективно сотрудничать с коллегами.

• Отсутствие приверженности общественной пользе.

Как отметил Амодей, компания уже неоднократно отклоняла кандидатуры высококлассных экспертов из-за несоответствия этим стандартам. Каждый кандидат проходит специализированное интервью для проверки ценностей. Амодей, бывший вице-президент по исследованиям в OpenAI и бывший сотрудник Google, уделяет от 40% до 50% своего рабочего времени вопросам рекрутинга и формированию культуры.

Корпоративные приоритеты и рост

Он и еще шесть сооснователей решили сделать эти принципы главным приоритетом с момента основания компании в 2021 году. Подобная строгость может затруднять найм на коротких отрезках времени, однако Амодей убежден, что в долгосрочной перспективе это окупается, объединяя команду вокруг общих целей, а не личных достижений.

Компания Anthropic известна как разработчик семейства моделей искусственного интеллекта Claude. Согласно документам для первичного размещения акций, штат предприятия вырос примерно с 940 сотрудников в конце 2024 года до порядка 5300 человек к концу сентября 2026 года, увеличившись более чем в пять раз менее чем за два года.

Несмотря на стремительный рост и жесткую конкуренцию за кадры в индустрии, компания демонстрирует высокие показатели удержания персонала. Все семь сооснователей продолжают работать в штате, как и более 75% из первой сотни сотрудников. Уровень нежелательной текучести кадров в Anthropic составляет около 1% в год — речь идет об уволившихся специалистах, которых руководство хотело сохранить.

Подготовка к первичному размещению акций

Anthropic готовится к одному из крупнейших IPO в истории Уолл-стрит. Компания планирует выпустить 825 миллионов акций по цене от 70 до 78 долларов за бумагу и привлечь до 64,4 миллиарда долларов. Ценовой диапазон оценивает бизнес в пределах от 917 миллиардов до 1,02 триллиона долларов или до 1,4 триллиона долларов с учетом полного разводнения, включающего опционы и вознаграждения на базе акций.

Начало торгов акциями на бирже Nasdaq под тикером ANT запланировано на 19 ноября при условии успешного завершения процедуры размещения. Этот шаг предпринимается на фоне усиливающейся конкуренции с компаниями OpenAI и Google, а также масштабных инвестиций в вычислительную инфраструктуру для искусственного интеллекта. Согласно проспекту эмиссии, в конце октября годовой темп выручки Anthropic достиг около 81 миллиарда долларов, тогда как будущие обязательства по оплате вычислительных мощностей составляют примерно 900 миллиардов долларов.