Apple выплатит 150 тысяч долларов компенсации сотруднику, уволенному за отказ работать в субботу
Компания Apple согласилась выплатить 150 тысяч долларов в рамках мирового соглашения с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Иск был подан после увольнения сотрудника-еврея, который просил освободить его от смен в субботу по религиозным соображениям.
Магазин Apple. Фото: Unsplash
Когда мы заходим в магазин Apple, мы привыкли видеть «гениев» (Genius) в синих футболках, которые с улыбкой решают любую техническую проблему. Однако выяснилось, что за кулисами одного из магазинов компании в США произошел инцидент, который в прошлом году дошел до федерального суда и завершился выплатой денежной компенсации.
150 тысяч долларов компенсации
Apple согласилась выплатить 150 тысяч долларов в рамках мирового соглашения с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Соглашение получило статус судебного решения в федеральном суде штата Вирджиния после иска, поданного против компании в прошлом году. В иске утверждалось, что менеджер дискриминировал, преследовал и в итоге уволил сотрудника-еврея после того, как тот попросил не работать по выходным из-за соблюдения субботы.
Согласно тексту иска, сотрудник Тейлор Стил работал в магазине Apple в городе Рестон с 2007 года в качестве Apple Genius. За 16 лет работы он получал положительные профессиональные оценки благодаря качественной технической поддержке клиентов. Проблемы начались после того, как Стил прошел гиюр в 2023 году и попросил адаптировать график смен к его религиозным убеждениям, чтобы не работать по вечерам пятницы и в субботу. Новый менеджер, вступивший в должность в том же году, отклонил просьбу, аргументируя это тем, что политика компании не позволяет предоставлять эти два дня в качестве выходных на постоянной основе.
Комиссия заявила в иске, что менеджер не ограничился отказом, а высказывал в адрес Стила оскорбительные замечания, утверждал, что от него исходит неприятный запах, и предостерег от разговоров с коллегами о теракте ХАМАС 7 октября 2023 года. Стил дважды жаловался в отделы HR, но не получил ответа. В январе 2024 года, после повторного отказа выйти на смену в пятницу вечером, он был уволен.
Тем не менее, источники, близкие к теме, сообщали СМИ, что компания получала десятки жалоб на поведение самого сотрудника как от клиентов, так и от коллег, и ситуация не улучшалась, несмотря на неоднократные попытки урегулирования.
Зарплата, компенсации и периодический отчет
В иске говорится, что действия Apple нарушают Закон о гражданских правах (Title VII) 1964 года, запрещающий религиозную дискриминацию и репрессии на рабочем месте. Юридические эксперты отмечают, что это дело является примером усиления политики правоприменения EEOC под руководством председателя Андреа Лукас, делающей упор на защиту свободы вероисповедания сотрудников.
В рамках соглашения Apple обязалась выплатить Стилу 80 тысяч долларов в качестве компенсации за недополученную заработную плату и 70 тысяч долларов за причиненный ущерб. При этом компания отвергла все обвинения и не признала юридическую ответственность. Кроме того, Apple обязалась проводить для сотрудников семинары по вопросам религиозной дискриминации и в течение двух лет подавать в EEOC периодические отчеты о процедурах компании в этой области.
