Прибавка к зарплате 3% и расширение пенсионных выплат: сотрудники в Израиле получают огромную выгоду

Руководство компании yes, рабочий комитет и Национальная федерация профсоюзов подписали в понедельник соглашение о продлении коллективного договора. Документ будет действовать до конца 2026 года. Переговоры прошли при участии вице-президента по кадрам yes Цвики Абрамовича, председателя рабочего комитета Эли Коэна и председателя Национальной федерации профсоюзов Йоава Симхи.

Соглашение предусматривает улучшение условий труда, включая прибавку к зарплате до 3%, увеличение пенсионных отчислений, обновление бюджета на социальные нужды и сохранение всех прав, закрепленных в коллективном договоре, наряду с урегулированием порядка выхода сотрудников на пенсию.

Подписание коллективного договора (Фото: пресс-служба YES)

«Когда руководство понимает, что сотрудники — это их самый важный актив, можно достичь соглашений, создающих лучшую реальность для всех. Соглашение в yes — это пример того, что можно сочетать деловую ответственность с социальной, укреплять сотрудников и строить систему трудовых отношений, основанную на доверии», — заявил Йоав Симхи.

Генеральный директор yes Илан Сигал отметил:

«Прошедший год стал переломным для yes. Мы провели значительные мероприятия, которые укрепили компанию и подготовили ее к вызовам будущего. Подписанное соглашение — это выражение нашей приверженности инвестировать в сотрудников, которые являются движущей силой компании и ключевыми партнерами в ее успехе».

Председатель рабочего комитета Эли Коэн подчеркнул значимость достигнутых договоренностей:

«Новый коллективный договор — это достижение, которое обеспечивает будущее сотрудников, закрепляет права, накопленные за годы упорного труда, и приносит существенные улучшения условий. Мы доказали, что наша обязанность как комитета — создавать стабильность, отличные условия и гарантию занятости».

Коэн добавил, что подписание соглашения является важной вехой, и комитет продолжит твердо стоять на страже интересов всех сотрудников компании.