Больница «Шиба» выплатит 90 тысяч шекелей сотруднице за домогательства пациента

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве обязал на этой неделе больницу «Шиба» выплатить компенсацию в размере 90 тысяч шекелей сотруднице, подвергшейся сексуальным домогательствам со стороны пациента. В прецедентном постановлении коллегия судей подчеркнула: на работодателей возложена обязанность предотвращать сексуальные домогательства на рабочем месте и оперативно реагировать на них, даже если домогающийся является третьей стороной, а не сотрудником или руководителем.

Инцидент произошел несколько лет назад в закрытом психиатрическом отделении больницы. Сотрудница, чье имя запрещено к публикации, находилась на раннем сроке беременности, когда пациент отделения обратился к ней с грубыми сексуальными предложениями. В ходе инцидента пациент прижался к ее спине и касался интимных мест. Сотруднице удалось вырваться, однако тем же вечером она обнаружила, что у нее произошел выкидыш.

«Он прижался к моему телу, я была в ужасе, — рассказала пострадавшая. — Я пыталась отстраниться, а он начал трогать меня в интимных зонах. Я почувствовала кровотечение».

Сотрудница отметила, что не связывает выкидыш непосредственно с домогательством, однако инцидент усилил пережитую ею травму. «До сегодняшнего дня я помню физическое ощущение его рук на себе», — добавила она.

«Я чувствовала, что никому нет дела»

Сотрудница сообщила о случившемся непосредственным руководителям и уполномоченной по вопросам сексуальных домогательств, но, по ее словам, к жалобе не отнеслись со всей серьезностью. Согласно показаниям, процедура выяснения обстоятельств не была начата, а больница не обеспечила ей безопасные условия труда. Спустя месяц сотрудница уволилась. «Я чувствовала, что ни одному из них нет дела до того, что со мной произошло, — пояснила она. — Они придерживались подхода: продолжай свою рутину, справляйся».

Вследствие случившегося сотрудница подала иск против больницы и государства через «Женское лобби» и адвокатскую фирму «Леви-Эттингер, Накдимон и партнеры». Суд постановил, что больница не предприняла достаточных мер для предотвращения инцидента: не проводились инструктажи, уполномоченная не встретилась с пострадавшей после подачи жалобы, а пациент не был переведен из отделения.

Адвокат Шир-Эль Накдимон, представлявшая интересы сотрудницы, назвала это решение важным прецедентом: «С сегодняшнего дня каждый работодатель в Израиле обязан предотвращать сексуальные домогательства и рассматривать инциденты, совершенные третьими лицами, включая пациентов, клиентов и поставщиков».

Адвокат Гали Зингер, директор юридического отдела «Женского лобби», добавила: «Рабочее место, которое не защищает своих сотрудников, будет нести ответственность. Неважно, исходит ли вред изнутри или извне, в государственном секторе или на частном рынке. Путь к борьбе с этим явлением — задействовать механизмы защиты для всех работников».