Братья-подрядчики Дорон и Гай Леви оправданы по делу о нарушениях техники безопасности
Суд оправдал владельцев строительной компании по обвинению в несоблюдении правил безопасности при работе на высоте. Судья пришла к выводу, что руководство предприняло все разумные меры для внедрения культуры безопасности, а конкретные нарушения зависели от действий самих рабочих.
Братья Дорон и Гай Леви, владельцы одноименной девелоперской компании, предстали перед судом по обвинению в нарушении правил безопасности на строительной площадке и были оправданы. Вместе с ними оправдан заместитель генерального директора компании по безопасности. При этом прорабы и сама компания были признаны виновными.
Девелоперская компания, построившая около 10 000 квартир, ведет деятельность в районе Шарон, Тель-Авиве, Иерусалиме и Модиине. В последние месяцы сообщалось, что компания готовится к выходу на биржу (IPO) и ведет переговоры о привлечении институциональных инвесторов.
Прорабы признаны виновными
Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве оправдал братьев, являющихся владельцами и генеральными директорами компании «Гай ве-Дорон Леви хандаса бния ве-хашкаот», по обвинению в нарушении правил безопасности, выразившемся в проведении работ на высоте без соответствующих средств защиты. Обвинительное заключение было подано министерством труда после выявления нарушений в 2017 году на объекте в Рош-ха-Аине. Прорабы и компания были признаны виновными. Поскольку закон устанавливает прямую ответственность корпорации за правонарушения, совершенные сотрудниками при исполнении обязанностей, ответственность была возложена на компанию.
Обвинение настаивало на том, что управление объектом осуществлялось без эффективного надзора за использованием рабочими средств индивидуальной защиты на высоте. Братья Леви и заместитель гендиректора по безопасности через адвоката Ави Хими утверждали, что в компании активно внедрялась культура безопасности, и суд принял их доводы.
Суд счел, что прорабы, являвшиеся исполнительным звеном на местах, несут ответственность за повседневную деятельность, тогда как высшее руководство, не находившееся на объекте постоянно, выполнило свои обязанности по обеспечению политики безопасности. «Подсудимые не ограничились тем, что полагались на исполнительное звено, а действовали системными методами, чтобы обеспечить высший приоритет вопросам безопасности в компании», — говорится в приговоре.
Культура безопасности как аргумент защиты
Согласно статье 222 Постановления о безопасности, руководители компании считаются лично ответственными за нарушения, совершенные на объектах, даже без прямого участия. Чтобы избежать осуждения, должностное лицо должно доказать, что предприняло все разумные меры для соблюдения инструкций.
Судья Мейрав Клейнман постановила, что братья и руководитель службы безопасности привили в компании культуру безопасности: проводились регулярные заседания профильных комитетов, конференции, инструктажи для рабочих, закупалось сертифицированное оборудование. Судья отметила, что вменяемое правонарушение — использование касок и страховочных привязей — зависит от выбора самого работника.
«Неясно, какие дополнительные меры должны были предпринять подсудимые, и в любом случае невозможно герметично предотвратить нарушение инструкций конкретным работником в отношении использования средств защиты при работе на высоте сверх того, что уже было сделано», — указано в решении.
Суд подчеркнул, что в отличие от установки стационарных ограждений или перил, контроль за использованием индивидуальных средств защиты не позволяет руководителям быть осведомленными о каждом нарушении в режиме реального времени. «По самой природе вещей невозможно было отследить каждого отдельного работника из сотен сотрудников, занятых на объекте, таким образом, чтобы предотвратить нарушение инструкций на 100%, поэтому я сочла, что нельзя сказать, будто подсудимые были осведомлены об этом», — заключила судья.
