Бывшие сотрудники Meta подают в суд: ИИ обвиняют в предвзятости при увольнениях
Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали иск, утверждая, что компания использовала алгоритмы ИИ для выбора кандидатов на увольнение, игнорируя при этом законные больничные и отпуска. Истцы заявляют, что система отдавала предпочтение сотрудникам с высокой «ИИ-ориентированностью», ставя в невыгодное положение тех, кто временно отсутствовал на рабочем месте.
Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали иск против компании, утверждая, что она использовала предвзятые алгоритмы искусственного интеллекта, которые непропорционально часто выбирали для увольнения сотрудников, находившихся на больничном. Об этом сообщает агентство Reuters. Все истцы были уволены в ходе масштабного сокращения в мае, когда штат компании покинули около 8 000 человек (примерно 10% сотрудников), что стало следствием стремления руководства компенсировать инвестиции в ИИ и инфраструктуру центров обработки данных.
«Решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ», — заявили представители Meta агентству Reuters.
Компания настаивает на необоснованности претензий, подчеркивая, что в процессах принятия кадровых решений всегда присутствовал человеческий фактор.
Согласно тексту иска, Meta использовала комплекс систем ИИ для оценки персонала. Среди инструментов, упоминаемых в документе: внутренний помощник Metamate, агенты «второго мозга», дашборд использования ИИ-токенов, а также системы мониторинга нажатий клавиш и активности. Целью внедрения этих инструментов было ранжирование сотрудников по продуктивности и степени их «ИИ-ориентированности» (AI-native), которая определялась в том числе объемом использованных ИИ-токенов.
Истцы утверждают, что система не учитывала сотрудников, находившихся в семейном или медицинском отпуске, а также лиц с ограниченными возможностями, чья выработка могла быть ниже из-за объективных причин. По словам заявителей, именно эти категории работников физически не могли использовать ИИ-инструменты в том же объеме, что и остальные.
Центральный аргумент иска заключается в том, что каждый из истцов в течение 24 месяцев до увольнения либо оформлял защищенный законом отпуск, либо запрашивал разумные условия труда в связи с инвалидностью. Истцы ссылаются на Закон о семейном и медицинском отпуске (Family and Medical Leave Act), который запрещает учитывать использование законных отпусков при принятии кадровых решений. Также упоминаются законы штата Калифорния, запрещающие использование автоматизированных систем, которые приводят к дискриминации по признаку инвалидности или пола.
Бывшие сотрудники требуют приостановить увольнения до проведения независимого аудита алгоритмов отбора. Ввиду условий трудовых договоров Meta, истцы намерены отстаивать свои требования в арбитраже.
Напомним, что в апреле 2026 года агентство Reuters сообщало о практике Meta фиксировать нажатия клавиш и движения мыши сотрудников для обучения ИИ. Тогда программа была приостановлена после того, как выяснилось, что личные чаты и стенограммы стали доступны другим работникам, что нарушило нормы конфиденциальности Европейского союза.
