Обход ИИ в TikTok: тренд поколения Z, которому могут поучиться взрослые
Исследование показало, что почти половина представителей поколения Z используют TikTok и Instagram для поиска работы. Работодатели отмечают важность личной энергии кандидатов, а эксперты подчеркивают: «Изменение процессов найма неизбежно».
На конкурентном рынке труда, где алгоритмы искусственного интеллекта отсеивают тысячи традиционных резюме, представители поколения Z находят оригинальный способ выделиться. Все больше соискателей обращаются к социальным сетям, в частности к TikTok и Instagram, чтобы публиковать «видеорезюме», демонстрирующие их способности и личность напрямую.
Согласно сообщению в газете «Нью-Йорк пост», недавнее исследование показывает, что около 46% представителей поколения Z смогли получить работу или стажировку через TikTok. Примером этого стала 28-летняя Кэролайн Шлабохем из Нью-Йорка, которая документировала в TikTok свой поиск работы после увольнения и в результате получила предложение стать менеджером элитных мероприятий. Другие соискатели, такие как 30-летний Джош Кац, загружали короткие видеоролики, которые набрали сотни тысяч просмотров и успешно обошли ИИ-фильтры в LinkedIn.
Работодатели выражают удовлетворение этой тенденцией, отмечая, что видео позволяют оценить энергию и культурное соответствие кандидата организации. Карьерный эксперт Аманда Огастин отметила в «Нью-Йорк пост», что переход к этому формату неизбежен, поскольку молодые люди адаптируют стратегию поиска работы к платформам, на которых они выросли.
«Изменение процессов найма неизбежно», — подчеркивают эксперты.
Вслед за успехом молодежи карьерные специалисты рекомендуют и более взрослым соискателям перенимать элементы этого метода, чтобы оставаться конкурентоспособными, особенно в творческих сферах. Демонстрация визуального портфолио и проявление личности в социальных сетях постепенно становятся неотъемлемой частью современного процесса найма.
