День памяти и День независимости 2026: права работников

День памяти и День независимости — одни из самых значимых дат в израильском календаре, которые вызывают множество вопросов относительно трудовых прав. Разрешено ли отсутствовать на работе в День памяти? Как рассчитывается заработная плата в День независимости? Адвокаты Рами Ланда и Ор Хазон из юридической фирмы «Мейтар» разъясняют ключевые аспекты трудового законодательства накануне этих дней.

Канун Дня памяти и День памяти

Канун Дня памяти, который в 2026 году выпадает на понедельник, 20 апреля, является обычным рабочим днем. Работодатель не обязан предоставлять выходной, если иное не предусмотрено коллективным договором, однако обязан рассмотреть просьбу работника и предоставить обоснованный ответ в случае отказа. Если работник берет отпуск в этот день, из его квоты вычитается полный день.

Сам День памяти (вторник, 21 апреля) является сокращенным рабочим днем. На предприятиях с шестидневной рабочей неделей рабочий день не должен превышать семи часов. При пятидневной неделе работодатель выбирает одну из двух опций: восьмичасовой рабочий день с оплатой за девять часов или семичасовой день с оплатой за восемь часов. При наличии рабочего комитета решение принимается по согласованию с ним.

Право на отсутствие

Закон предоставляет особое право на оплачиваемый выходной в День памяти родственникам павших в войнах Израиля и жертв враждебных действий. Это право распространяется на родителей, бабушек и дедушек, супругов, детей, братьев и сестер погибших, а также на тех, кто воспитывает их сирот.

Работники, не входящие в этот круг, могут воспользоваться «днем по выбору» (йом-бхира) из своей квоты отпусков, уведомив работодателя за 30 дней. В этом случае работодатель не вправе отказать, если работник еще не использовал два таких дня в текущем году.

Принудительный отпуск и удаленная работа

Работа из дома в эти дни приравнивается к работе в офисе. Если работодатель объявляет концентрированный отпуск, он осуществляется за счет накопленных дней отпуска работника. При отсутствии накоплений работодатель может договориться об уходе в «минус» или предоставить день отпуска за свой счет.

День независимости: оплата и компенсации

День независимости — официальный день отдыха (шабатон). Работники имеют право на оплату этого дня, даже если предприятие закрыто. Для почасовых и поденных работников право на оплату возникает при наличии трехмесячного стажа и выходе на работу в день до и после праздника (если отсутствие не было согласовано).

В отраслях, где работа в праздник обязательна (рестораны, развлекательные заведения), работник имеет право на оплату в размере 200% от обычной ставки. На прочих предприятиях работодатель не может принуждать к работе. Если работник согласился выйти, он имеет право на одну из двух компенсаций:

Оплата 150% плюс дополнительный день отдыха (компенсационный отпуск).
Оплата 250% без дополнительного дня отдыха.

Расчет праздничных часов ведется с 20:00 кануна Дня независимости до 20:00 следующего дня. При нарушении прав работники могут обратиться в профсоюз или подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства при Министерстве труда.