Дети идут работать на летних каникулах? Все, что нужно знать об их правах

Большие каникулы вот-вот начнутся, а вместе с ними и сезон первых работ. Сотни тысяч подростков выйдут в этом году на рынок труда впервые — на смены в рестораны, кейтеринг, магазины и гостиницы. Часть из них не будет знать о своих правах, а некоторые работодатели будут на это рассчитывать. Чтобы предотвратить эксплуатацию, мы подготовили для вас руководство в формате вопросов и ответов при содействии адвоката Керен Канфо, специализирующейся на трудовом праве.

С какого возраста разрешено работать во время больших каникул?

Закон о труде молодежи устанавливает, что в период школьных каникул разрешено нанимать ребенка с 14 лет на легкие работы, которые не вредят его здоровью и развитию. Младше этого возраста — запрещено.

Какова минимальная заработная плата, которую разрешено платить молодежи?

Минимальная заработная плата для молодежи рассчитывается в процентах от общей минимальной заработной платы в экономике и варьируется в зависимости от возраста:

• до 16 лет: положено 70% от минимальной заработной платы — около 26 шекелей в час;

• с 16 до 17 лет: положено 75% от минимальной заработной платы — около 28 шекелей в час;

• с 17 до 18 лет: положено 83% от минимальной заработной платы — около 31 шекеля в час.

Работодатель, который платит меньше, нарушает закон.

Какое разрешение требуется перед началом работы?

Перед тем как подросток начинает работать, работодатель обязан получить медицинскую справку из уполномоченного учреждения. Подростки младше 15 лет, занятые в публичных выступлениях, рекламе или телевизионных съемках, также потребуют письменного согласия родителей. Родители, чей ребенок начинает работать впервые, должны убедиться, что работодатель запросил медицинскую справку, говорит Канфо. Если не запросили — это уже первый тревожный сигнал.

Сколько часов в день разрешено работать и до какого часа ночью?

Подростки не должны быть заняты более 8 часов в день и 40 часов в неделю. С 16 лет и старше можно работать до 9 часов в день — но не более. Сверхурочные часы сверх этого абсолютно запрещены, даже если работодатель предлагает дополнительную оплату.

Что касается ночных часов — во время больших каникул, и только в них, разрешено нанимать подростков с 16 лет до полуночи при условии, что работодатель развозит их по домам. В остальные дни года запрещено нанимать подростков после 20:00. Работа в праздничный день дает право на надбавку в размере 150% к обычной заработной плате.

Я ждал дома в режиме готовности к смене, которая не состоялась. Положена ли мне оплата?

Здесь ответ сложнее. Каждый час, в который вы физически присутствуете на рабочем месте, считается рабочим часом и подлежит оплате. Готовность из дома, напротив, когда ждут звонка, будет ли смена — не обязательно.

По словам Канфо, право на оплату зависит от того, насколько это ожидание ограничивает свободу действий подростка. Если невозможно выйти из дома или отойти далеко — есть хороший шанс, что это считается работой, объясняет она.

Что происходит, если получил травму на работе?

Работодатель обязан отчислять взносы в Институт национального страхования (Битуах Леуми) также и за работающих подростков. Если происходит производственная травма, пострадавший имеет право на пособие по травме и компенсацию за инвалидность.

А если работодатель не сделал отчисления, как требуется?

Институт национального страхования заплатит в любом случае — и сам подаст иск против работодателя. Родителям рекомендуется заранее убедиться, что работодатель платит взносы в Институт национального страхования по закону.

Нарушили ваши права — что делать?

Прежде всего, сохранять документацию. Канфо отмечает, что это самая важная практическая рекомендация: самостоятельный учет рабочих часов, сохранение расчетных листов (тлуш маскорет) и условий найма в письменном виде — отдельно от системы учета рабочего времени работодателя.

Если права все же были нарушены, можно обратиться в Министерство труда по электронной почте report.achifa@labor.gov.il, подать иск в суд по трудовым спорам или обратиться в Гистадрут молодежи (Ноар Овед ве-Ломед), где предоставляется бесплатная юридическая консультация.

Согласно данным Министерства труда, в прошлом году на работодателей было наложено 25 штрафов за нарушения закона о труде молодежи на общую сумму около 850 тысяч шекелей, а также было вынесено 167 административных предупреждений. Каждое лето проводятся инициативные рейды по обеспечению соблюдения закона, особенно в ресторанах и банкетных залах.