Работодателей призвали отказаться от обязательных дипломов при найме
Эксперты призывают израильских работодателей отказаться от автоматического требования дипломов в вакансиях, перейдя к оценке реальных практических навыков соискателей.
С началом учебного года тысячи молодых людей инвестируют годы и средства в получение академических степеней, рассчитывая открыть дверь в успешную карьеру. Главным стимулом для них зачастую служит стандартное требование «наличие диплома обязательно» во многих вакансиях. Руководители предприятий регулярно жалуются на то, что выпускники вузов лишены практического опыта, а учебные программы оторваны от реальности, однако сами же менеджеры продолжают использовать диплом в качестве автоматического фильтра при отборе кадров.
Согласно исследованию Ярдена Кидера из Израильского института демократии, надбавка к зарплате за академическую степень часто объясняется не столько реальными знаниями, сколько ролью диплома как сигнального устройства и бюрократического фильтра. В эпоху искусственного интеллекта, когда технологии стремительно меняют требования к профессиям, академическая система не успевает адаптироваться. В регулируемых сферах высшее образование остается необходимым, однако на других позициях компаниям следует пересмотреть свои подходы.
Ави Снир, основатель и генеральный директор компании Elevation, отмечает, что ответственность за формирование рынка труда лежит и на самих работодателях. Вместо того чтобы отсеивать кандидатов по формальному признаку, бизнесу следует внедрять практические тестовые задания, оценивать портфолио и реальные навыки решения задач. Государственные структуры также должны пересмотреть кадровую политику, обосновывая каждое требование о наличии диплома и переходя к объективной оценке профессионализма.
