Генеральный директор Bolt уволил весь отдел кадров
Генеральный директор Bolt Райан Бреслоу, вернувшийся на пост в 2025 году, ликвидировал отдел кадров в рамках масштабной реорганизации. По его мнению, HR-департамент создавал несуществующие проблемы, а его упразднение поможет компании вернуться к модели стартапа и повысить эффективность.
Соучредитель и генеральный директор Bolt Райан Бреслоу ликвидировал отдел кадров компании в рамках комплексной реорганизации, целью которой является возвращение бизнеса к прежним показателям, сообщает New York Post.
«Отдел кадров только создавал проблемы, которых на самом деле не существовало», — заявил Бреслоу, добавив, что после увольнения сотрудников HR-департамента эти проблемы исчезли.
Вместо упраздненного отдела была создана компактная операционная структура, сфокусированная на обучении и внутренней поддержке. Компания перестраивается вокруг ускоренного принятия решений и бережливой модели, в центре которой находится искусственный интеллект. Бреслоу утверждает, что традиционный HR-менеджмент подходит для крупных стабильных организаций, но не для компаний, нацеленных на быстрый рост. По его словам, управление персоналом — это «энергия, формат и подход», которые должны обеспечивать непосредственно менеджеры.
Данный шаг направлен на сокращение бюрократии, повышение производительности и фокусировку на результатах. Бреслоу вернулся на пост генерального директора в прошлом году после ухода в отставку в 2024-м на фоне тяжелого периода для компании. В последние годы Bolt пережила несколько раундов увольнений и резкое падение рыночной капитализации: с пиковых 11 миллиардов долларов в 2022 году до примерно 300 миллионов долларов в 2025 году.
Реорганизация призвана перезагрузить компанию и вернуть её к формату стартапа, ориентированного на скорость и прямое участие руководителей. Бреслоу представил этот план как поворотный момент, позволяющий отказаться от громоздких процессов, замедлявших выполнение задач. Компания объединила команды, сократила уровни управления и интегрировала ИИ в основные процессы для минимизации издержек.
В апреле Bolt сократила штат на 30%. Комментируя этот процесс, Бреслоу отметил:
«В компании царило чувство вседозволенности. Многие сотрудники считали, что заслуживают многого, но при этом не работали усердно».
По его словам, именно эти сотрудники попали под сокращение в ходе волны увольнений в прошлом месяце.
