Глобальное исследование выявило гендерный разрыв в отпусках по уходу
Исследование Deel показало, что отпуск отцов короче материнского на 16,4 недели. Индивидуальные непередаваемые квоты эффективнее снижают гендерный разрыв, чем общие дни.
Новое глобальное исследование компании Deel выявило значительные различия в продолжительности отпуска по уходу за ребенком между матерями и отцами даже в странах с развитыми социальными гарантиями. Согласно данным аналитиков, отпуск отцов в среднем на 16,4 недели короче материнского, даже с учетом корректировок на возраст, профессию, уровень зарплаты и стаж работы.
Исследование, проведенное экономистом Deel Лорен Томас, основано на анализе данных о зарплатах, занятости и отпусках более 7 200 родителей в 97 странах за период с 2021 по 2026 год. В фокус внимания вошли около 5 000 родителей в 12 государствах, включая США, Великобританию, Германию, Францию, Швецию, Испанию и Нидерланды. В отличие от работ, изучающих лишь законные квоты, данное исследование оценивало фактическое использование отпусков, уровень выплат и стабильность трудоустройства после возвращения на работу.
Общий отпуск не гарантирует равенство
Один из ключевых выводов заключается в том, что расширение прав на отпуск не ведет автоматически к его равному распределению. В странах, где родители могут делить между собой общий лимит дней, фиксируются наибольшие гендерные разрывы. Напротив, в государствах, предоставляющих индивидуальные непередаваемые квоты каждому из родителей, диспропорции минимальны.
Так, в Великобритании родители могут разделить до 50 недель отпуска, однако именно здесь зафиксирован максимальный разрыв среди 12 исследованных стран. Испания, обеспечивающая равные индивидуальные оплачиваемые квоты, демонстрирует наименьшую разницу: отцы в Испании берут в среднем 70 рабочих дней отпуска против 85 дней у матери. Во многих странах отцы склонны использовать лишь минимально гарантированный законом срок: в Великобритании и Италии медианный отпуск отцов составил всего 10 рабочих дней, а во Франции — 20 дней.
Последствия для карьеры и влияние размера компаний
Разрывы сохраняются и после возвращения на рабочие места. Во всех 12 анализируемых странах 30% женщин прекратили работу в той же компании в течение полугода после окончания отпуска, тогда как среди мужчин этот показатель составил 23%. В Великобритании и Канаде гендерный разрыв по уровню увольнений достиг 10–12 процентных пунктов.
Исследование также продемонстрировало связь между размером компании и длительностью отпуска. Матери, работающие на средних и малых предприятиях, берут на 79–84 рабочих дня меньше, чем сотрудницы крупных корпораций, способных легче компенсировать длительное отсутствие кадров. Кроме того, уровень выплат напрямую влияет на готовность отцов продлевать свой отпуск. «Несмотря на изменения в мире труда, существенные различия сохраняются», — подчеркнул генеральный директор и сооснователь Deel Алекс Боазиз.
