Goldman Sachs выплатит почти 2 миллиона долларов компенсации сотруднику, уволенному после отпуска по уходу за ребенком

Goldman Sachs выплатит бывшему сотруднику компенсацию в размере 1,45 миллиона фунтов стерлингов (1,963 миллиона долларов) после того, как суд в Англии постановил, что он был уволен незаконно после шестимесячного отпуска по уходу за ребенком. Трудовой суд в Лондоне определил размер компенсации, основываясь, среди прочего, на моральном ущербе, а также на прошлых и будущих финансовых потерях в свете «стигмы», которая помешала его дальнейшему трудоустройству.

Истец, Джон Ривс, работал заместителем директора в контрольном подразделении банка в Лондоне и был уволен в 2022 году. Он проработал в банке 15 лет, и ему сообщили, что увольнение вызвано «бизнес-потребностями» и его «относительной эффективностью». Однако он доказал, что эти причины были предлогом, скрывающим наказание за продление отпуска после рождения сына.

Ривс также свидетельствовал, что его непосредственный руководитель требовал «найти решение», когда он жаловался во время локдаунов на трудности совмещения работы из дома и ухода за старшим сыном. Кроме того, Ривс утверждал, что руководство относилось к нему негативно после того, как он не ответил на электронные письма в течение 24 часов во время отпуска с семьей.

Политика Goldman Sachs предусматривает право сотрудников на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 26 недель до года.

«Мы не согласны с этим решением», — говорится в ответе Goldman Sachs.

В заявлении банка также подчеркивается, что организация является лидером отрасли по политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и поощряет всех сотрудников, независимо от пола, брать 26-недельный оплачиваемый отпуск.