Государство предложит гранты до 40 тысяч шекелей для привлечения кадров
На фоне трудностей с наймом госслужащих министерство финансов и Управление государственной службы запускают пилотный проект. Выдающиеся кандидаты смогут получить грант в размере от 30 до 40 тысяч шекелей, который будет выплачиваться тремя траншами в течение трех лет.
Министерство финансов и Управление государственной службы запускают реформу системы найма, в рамках которой выдающимся кандидатам, решившим перейти в государственный сектор, будут предложены денежные гранты. На первом этапе, начиная с апреля 2026 года, проект будет реализован в пяти министерствах на фоне серьезных проблем с укомплектованием штата.
● Вопросы и ответы: что включает в себя план помощи работникам и выплатят ли компенсации за первую неделю войны?
● Отступление Бецалеля Смотрича и решение Биньямина Нетаниягу: как банки избавились от серьезной угрозы.
Согласно отчету, опубликованному в среду, новые сотрудники смогут получить грант в размере от 30 000 до 40 000 шекелей, который будет выплачиваться тремя траншами в течение трех лет работы. Право на получение выплат будет предоставлено, в частности, кандидатам с высокими академическими показателями или результатами психометрических тестов. Эта мера призвана сократить разрыв в оплате труда по сравнению с частным сектором, который препятствует привлечению квалифицированных кадров. По данным министерства финансов, каждое министерство сможет распределить от пяти до десяти таких грантов в течение шести месяцев пилотного периода.
Двойной отрицательный эффект
Реформа проводится на фоне тревожной статистики: около половины конкурсов на замещение вакансий в министерствах завершаются без выбора кандидата, а средний процесс найма длится от 4 до 6 месяцев. Столь длительные сроки обусловлены чрезмерно централизованным регулированием, введенным для предотвращения ненадлежащих назначений, а также неконкурентоспособными зарплатами по сравнению с частным сектором.
По словам источников в министерстве финансов, эта ситуация создает двойной отрицательный эффект: сильные кандидаты находят работу в частном секторе до завершения бюрократических процедур, а руководители избегают увольнения неэффективных сотрудников, понимая, что поиск замены может затянуться на полгода.
Помимо грантов, реформа предусматривает делегирование полномочий министерствам. Они смогут использовать адаптированные инструменты отбора, включая профессиональные тесты и интервью, при более активном участии нанимающего руководителя на ранних этапах. Это подразумевает частичный отказ от жесткого контроля со стороны Управления государственной службы.
Руководители впервые получат право самостоятельно формировать процесс отбора, выбирая между профессиональным тестированием, домашними заданиями, презентациями или видеоинтервью. Это заменит существующий единый маршрут, который почти всегда опирается на внешние институты оценки.
Каждое министерство в рамках пилота получит целевую ставку для хедхантера и рекламный бюджет для проактивного поиска кандидатов, что соответствует практике частных компаний. В пилотный проект вошли министерства юстиции, труда, социального обеспечения, энергетики и связи. Программа продлится до конца октября 2026 года, после чего планируется ее распространение на все государственные структуры. На данном этапе инициатива является рабочим документом департаментов заработной платы и бюджетов министерства финансов и Управления государственной службы, а не официальным решением правительства или законом.
