IAI выплатит 14,3 млн шекелей компенсации сотрудникам-отцам
Компания «Israel Aerospace Industries» (IAI) выплатит около 14,3 млн шекелей компенсации сотрудникам-отцам в рамках мирового соглашения по представительскому иску. Иск касался предполагаемой дискриминации отцов в вопросах предоставления родительских прав, которые ранее были доступны преимущественно матерям.
Компания «Israel Aerospace Industries» (IAI), как ожидается, выплатит компенсацию имеющим на это право отцам, работающим или работавшим в компании, на общую сумму около 14,3 млн шекелей. Выплата предусмотрена мировым соглашением по представительскому иску, поданному в связи с утверждениями об ущемлении прав сотрудников-отцов.
В конце апреля в Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам было подано заявление об утверждении мирового соглашения по иску против IAI и «ELTA». Истцы утверждали, что компания дискриминировала отцов, не предоставляя им родительские права, доступные матерям. Согласно условиям соглашения, подлежащего утверждению судом, сумма компенсации будет распределена между сотрудниками в зависимости от количества детей и их возраста.
Соглашение распространяется на отцов, работавших в IAI с 4 июня 2014 года и не получавших заявленных льгот, если только они не решат выйти из состава группы истцов. По оценкам, право на компенсацию имеют около 3000 человек.
История вопроса
В июне 2017 года двое бывших сотрудников IAI подали иск, утверждая, что компания не предоставляла отцам сокращенный рабочий день и участие в расходах на ясли или няню в случаях, когда супруга сотрудника также не получала аналогичных льгот по своему месту работы. Адвокаты истцов, Арнон Графи и Шай Хен, ссылались на Закон о равных возможностях на работе, который обязывает работодателя предоставлять «льготу в связи с родительством» отцу, если мать не воспользовалась этим правом.
В своем ответе, поданном в ноябре, IAI отвергла обвинения, заявив, что условия труда регулируются коллективными договорами, а заявители не предпринимали попыток реализовать свои права. В итоге стороны пришли к соглашению в ходе медиации под руководством бывшего председателя Верховного суда, доктора Ашера Груниса.
Новые трудовые договоренности
В марте 2026 года между IAI и Гистадрутом был подписан коллективный договор, который официально урегулировал вопросы родительских прав, включая сокращение рабочего дня на 24 минуты для работающих родителей и доплату на ясли. Вступление договора в силу привязано к утверждению судом мирового соглашения.
Представитель истцов, адвокат Арнон Графи, назвал это достижение важным шагом в реализации намерений законодателя по поддержке семейных ценностей. В свою очередь, руководство IAI подчеркнуло: «Компания на протяжении всего процесса полагала, что ее действия были надлежащими. Тем не менее, в рамках обязательства продвигать справедливую и равноправную рабочую среду, было выработано мировое соглашение, которое не является признанием вины ни одной из сторон».
