Запугивали сотрудников, вступивших в Гистадрут — и были оштрафованы на 500 000 шекелей

Значительное достижение Гистадрута в Национальном суде по трудовым спорам заново определяет границы дозволенного для работодателей в вопросах права сотрудников на объединение.

В решении, вынесенном коллегией под председательством исполняющего обязанности председателя суда судьи Илана Итаха, апелляция компании «Дфус Офсет Эммануэль» была полностью отклонена, а Гистадрут официально признан репрезентативной профсоюзной организацией в компании. Кроме того, была оставлена в силе компенсация в размере 500 000 шекелей за нарушение права сотрудников на объединение.

Судебный процесс выявил ряд серьезных инцидентов, произошедших во время попытки объединения около ста сотрудников типографии. В одном из наиболее вопиющих случаев, который суд определил как «продолжающееся событие высокой степени тяжести», прошло всего 17 минут с момента, когда Гистадрут объявил о своем статусе репрезентативной организации, до того, как один из ключевых активистов рабочего комитета был вызван на слушание перед увольнением.

Несмотря на то, что слушание было отменено по требованию Гистадрута, через десять дней сотрудника вызвали снова и уволили на основании беспочвенных претензий. Компания пыталась обусловить его возвращение на работу отказом от участия в профсоюзе и подала против него иск, который суд счел «тяжким нарушением самой сути свободы объединения».

Другой случай продемонстрировал методы работы руководства: сотрудник, выразивший поддержку объединению, был вызван на слушание через 20 минут. Ему заявили, что компания рассматривает сокращение его должности оператора цилиндровой машины. Однако запись разговора, представленная в суде, подтвердила, что менеджер признался в поиске еще одного оператора на эту же должность. Суд постановил, что это было недопустимым средством устрашения, примененным вопреки обязательствам компании не препятствовать объединению.

Суд также установил, что руководство оказывало давление на сотрудников с целью отмены их членства в Гистадруте, инициировав рассылку 37 уведомлений об отмене. Эти действия были признаны грубым вмешательством, а сами уведомления — не имеющими юридической силы, так как они были получены под давлением в период «организационной стабильности».

Размер компенсации отражает три отдельных случая нарушения свободы объединения. Судьи отметили, что вовлеченность руководства и отказ компании от переговоров по коллективному договору потребовали назначения суммы, которая обеспечит эффективную защиту и создаст значительный сдерживающий эффект.

Адвокат Хана Шницер-Рахав, глава юридического отдела профсоюзного крыла Гистадрута, заявила: «Решение суда подчеркнуло важное послание: у сотрудников есть фундаментальное право на объединение, и оно не зависит от милости работодателя. Гистадрут продолжит юридическую борьбу против попыток запугать сотрудников или нанести им вред из-за реализации их прав на рабочем месте».