Крановщик отсудил около 370 тысяч шекелей за сверхурочные и невыплаченные пособия

После многих лет работы крановщиком истец добился справедливости в суде по трудовым спорам в Тель-Авиве. Заместитель председателя суда Яфит Мизрахи-Леви обязала компанию, в которой работник трудился двенадцать лет и уволился по состоянию здоровья, выплатить ему компенсацию и возместить судебные издержки на общую сумму около 323 тысяч шекелей. В исключительных обстоятельствах суд также обязал работодателя выплатить штраф за необоснованную задержку выходного пособия.

Истец работал в компании, специализирующейся на крановых работах для частных и корпоративных клиентов, с 2011 года. В иске, поданном в августе 2023 года через адвоката Орена Таля, крановщик утверждал, что после его увольнения по болезни компания незаконно удержала причитающееся ему выходное пособие.

Помимо этого, работник заявил, что, несмотря на 11-часовой рабочий день с воскресенья по четверг и периодические смены по пятницам, ему не оплачивали сверхурочные часы. Также он указал на неполную выплату оздоровительных и отпускных, отсутствие уведомления об условиях труда и систематические нарушения при оформлении расчетных листов.

В свою защиту компания, которую представлял адвокат Рои Хури, заявила, что оплачивала сверхурочные в рамках глобальной надбавки за десять часов в месяц. Ответчик также настаивал на необходимости вычета времени, затраченного на проезд к объектам. Что касается выходного пособия, компания аргументировала задержку отсутствием согласия со стороны истца по условиям расчетов.

Множественные нарушения

Судья Мизрахи-Леви постановила, что подобные доводы не освобождают работодателя от выплаты базовых социальных прав. Суд обязал компанию выплатить компенсацию за задержку пособия, признав позицию истца обоснованной. В вопросе сверхурочных часов работодатель не предоставил табели учета рабочего времени, полагаясь лишь на данные систем «Итуран» и тахографа.

«Упущение компании, не представившей существенные доказательства, которые находились в ее распоряжении, действует против нее и подтверждает версию истца об объеме отработанных часов. Поскольку компания не предоставила отчеты, на основании которых формировались расчетные листы, невозможно принять их в качестве доказательства», — подчеркивается в решении суда.

Судья также выявила многочисленные дефекты в расчетных листах: отсутствие детализации рабочих дней и часов, а также упоминаний о глобальной оплате сверхурочных. Были обнаружены недостатки в выплатах пенсионных отчислений, оздоровительных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Суд принял сторону истца, подтвердив его право на полные дни отпуска, так как записи в расчетных листах о якобы использованных днях были признаны недостоверными.

В итоге суд обязал компанию выплатить бывшему работнику 281 500 шекелей в счет задолженности по социальным правам, 20 000 шекелей компенсации за задержку выходного пособия, а также 21 500 шекелей на покрытие судебных расходов и гонорара адвоката. С учетом индексации общая сумма выплат составит около 370 000 шекелей.

Представитель истца: адвокат Орен Таль.

Представитель ответчика: адвокат Рои Хури.