Трудовые Споры

Уборщица встречалась как минимум раз в месяц с начальником отдела, который старше ее на 24 года, в обмен на защиту на рабочем месте. По итогам судебного процесса было постановлено, что она получит 650 тысяч шекелей.

Компания «Мигдаль» требовала около 175 тысяч шекелей от женщины, получавшей завышенные пособия по потере трудоспособности из-за ошибки в расчетах. Суд постановил, что ответчица должна вернуть лишь 20% от этой суммы.

Компания матнасов уведомила около 1800 инструкторов программы «Керев», предоставляющей субсидируемые кружки на периферии, о существенном снижении заработной платы и отмене социальных гарантий в новом учебном году. В ответ на угрозу массовых увольнений Министерство просвещения заявило, что не является прямым работодателем и не вмешивается в трудовые отношения.

Компания «Форд» предложила Курту Круму, проработавшему 11 лет на заводе в Кентукки, вернуться на должность после того, как внутренняя проверка подтвердила, что он оплатил снек стоимостью 1,95 доллара. Несмотря на предложение о полной компенсации, сотрудник отказался от восстановления в должности.

После 12 лет работы крановщик добился в суде по трудовым спорам Тель-Авива компенсации в размере около 370 тысяч шекелей. Суд обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате, сверхурочным часам и социальным отчислениям, а также штраф за задержку выходного пособия.

Завершение трудовых отношений — это сложный процесс, требующий не только полномочий, но и строгого соблюдения юридических процедур. Ошибки при увольнении могут привести к дорогостоящим искам и репутационным потерям для компании.

Строительные и ремонтные подрядчики сообщают о резком росте числа исков со стороны палестинских рабочих, требующих ретроактивных социальных выплат. С момента событий 7 октября и запрета на въезд палестинских рабочих в Израиль, количество подобных претензий увеличилось на 30%.

Государство и кадровая компания выплатили десятки тысяч шекелей бывшей сотруднице резиденции премьер-министра, которая обвиняла Сару Нетаниягу в издевательствах. Соглашение было достигнуто в рамках конфиденциального компромисса, после чего иск был отозван.

Адвокат Веред Садот разъясняет, что, несмотря на отсутствие в Израиле профильного закона против издевательств на рабочем месте, суды по трудовым спорам выработали критерии для признания такого поведения основанием для компенсации. В новом выпуске «Адвокаста» эксперт объясняет, как отличить профессиональную критику от унизительного обращения и как правильно документировать подобные инциденты.

Проверка Министерства труда может застать работодателя врасплох, а выявленные нарушения грозят крупными штрафами и уголовным преследованием. Своевременное юридическое сопровождение позволяет минимизировать риски и избежать критических ошибок в ведении документации.

Суд по трудовым спорам вынес редкое решение, отклонив большую часть претензий сотрудницы к крупной сети, включая обвинения в издевательствах и нарушении конфиденциальности. Работодатель, интересы которого представляла адвокатская фирма «Игаль Оренштейн и партнеры», отказался от досудебного компромисса и добился рассмотрения дела по существу.

Жительницу штата Мэриленд подозревают в том, что она вызвала агентов Службы иммиграционного и таможенного контроля (ICE) незадолго до завершения ремонта, чтобы не платить строителям 10 000 долларов. Инцидент вызвал широкий резонанс в социальных сетях после публикации видео, снятого одним из рабочих.

Владелицу дома в Мэриленде обвиняют в том, что она вызвала агентов ICE, чтобы не платить рабочим за ремонт крыши. По словам самих строителей, женщина дождалась завершения работ, прежде чем сообщить о них властям.