Спрос в хайтеке после волн увольнений: «Мы получаем около 850 резюме в среднем в неделю»

Рынок израильского хайтека не заморожен, но он стал гораздо более разборчивым: на фоне увольнений в компаниях-гигантах и тысяч сотрудников, ставших соискателями, израильские компании продолжают нанимать — в основном на должности с глубокой экспертизой в области ИИ, кибербезопасности, данных, оборудования, платежей и инфраструктуры.

Сегодня существуют два рынка, которые сосуществуют параллельно, говорит Шири Вакс, генеральный директор GotFriends, специализирующейся на трудоустройстве в хайтеке. Есть кандидаты, которые проходят собеседования через GotFriends в течение двух недель в 10 местах и успевают получить 5-6 предложений, а есть отличные профессионалы, которые ищут работу месяцами. Разница заключается в том, насколько их опыт актуален для направлений, в которые компании инвестируют в данный момент.

По словам Вакс, наиболее заметный спрос наблюдается в сферах ИИ, кибербезопасности, алгоритмических исследований, данных (Data), оборудования и чипов, низкоуровневого программирования (Low Level) и сложных программных инфраструктур. Компании по-прежнему конкурируют за сильных кандидатов, но требования стали гораздо более точными. Уже недостаточно быть просто Senior Software Engineer: ищут опыт в масштабировании, продукте, архитектуре, ИИ или в решении специфических технологических проблем.

Для кандидатов это означает менее приятные вещи: многие вакансии получают десятки и даже сотни заявок и все равно остаются открытыми. Количество резюме — не главное, говорит Вакс. Задача сегодня — не принести еще больше резюме, а быстрее выйти на нужных людей. Кандидат с востребованным опытом может подписать контракт за 10 дней, в то время как в областях, где найм идет менее активно, поиск может затянуться на месяцы.

Даже внутри одной компании картина может быть двойственной: компания может сокращать одну команду и одновременно расширять направления ИИ, безопасности или инфраструктуры. Поэтому утверждение, что компания «нанимает» или «увольняет», уже не отражает всей картины.

Яэль Алгарт, менеджер по найму в Viber (Rakuten Viber), отмечает, что на текущем рынке лучшая защита — это глубина компетенций. Компании ищут людей, обладающих реальной экспертизой, которую не может заменить ИИ. В Rakuten Viber нанимают специалистов по Viber Pay, экспертов по цифровым кошелькам и мобильным платежам, а также сотрудников для интеграции с OpenAI в филиалах по всему миру.

Алгарт добавляет, что наблюдается значительный рост количества резюме, а также изменение типа кандидатов: «Мы видим людей из компаний, которые считались очень стабильными, чего не было в предыдущие годы». Задача теперь — не найти кандидатов, а выявить профессионально и культурно подходящих из гораздо большей базы.

В Payoneer, которая недавно была продана канадской компании Nuvei за 2,75 миллиарда долларов, также говорят о рынке, который продолжает нанимать тех, кто обладает актуальной экспертизой. Надав Алон, директор по привлечению талантов в Payoneer, отмечает, что в технологическом мире речь идет о должностях со знаниями в ИИ и передовых технологиях, а также о нетехнических вакансиях, требующих специфических знаний в стратегии, операционной деятельности, поддержке, ценообразовании и финансах.

В ForSight Robotics, разрабатывающей роботизированную платформу JASPER для операций на глазах, также отмечают рост количества резюме. Нофар Цимельман Авиталь, старший специалист по привлечению талантов, говорит, что спрос сохраняется на профессионалов с глубоким технологическим опытом, способных справляться со сложными задачами и обладающих широким системным пониманием.

Чтобы выделиться сегодня на собеседованиях, важно четко представить не только названия должностей, но и то, что вы разработали, какие проблемы решили, какова была ваша личная ответственность и какое влияние вы оказали. Обновленный профиль в LinkedIn, который точно демонстрирует опыт, помогает рекрутерам лучше понять степень соответствия кандидата.

Gong, разрабатывающая платформу Revenue AI, продолжает нанимать на десятки вакансий для поддержки роста компании. С мая по июнь был зафиксирован скачок примерно на 40% в количестве поданных резюме, в среднем около 850 в неделю. «В последнее время мы видим рост количества заявок и рады видеть, что все больше людей выбирают Gong в качестве следующего шага в своей карьере», — говорит Ади Мора, менеджер по найму Gong Israel.

Подъем найма продолжается и в других компаниях. Киберкомпания Cycode нанимает сотрудников на должности в разработке и продукте, так как спрос на решения по защите только растет. Axonius и Sela также активно ищут специалистов в сферах кибербезопасности и облачных инфраструктур, адаптированных к нагрузкам ИИ.

В заключение эксперты рекомендуют кандидатам инвестировать в профессиональное присутствие: LinkedIn, GitHub, участие в профессиональных сообществах и конференциях. В мире, где почти каждый хороший кандидат имеет приемлемое резюме, преимущество переходит к тем, кто способен показать реальный профессиональный опыт вне самого документа.