Деньги решают не всё: новый страх богатых семей в Америке

Даже самые состоятельные родители в США сегодня обеспокоены экономическим будущим своих детей. Поколение Z сталкивается с замедлением найма на начальные позиции, жесткой конкуренцией и внедрением искусственного интеллекта в роли, которые ранее выполняли недавние выпускники университетов. Теперь даже миллиардеры с огромным состоянием начинают задавать себе те же вопросы, что беспокоят семьи среднего класса: смогут ли их дети найти работу и достойно обеспечивать себя?

Почему миллиардеры обеспокоены?

Управляющие капиталом в США объясняют, что опасения богатых родителей носят не экономический характер, а проистекают из возможного ущерба для уверенности в себе и чувства предназначения у их детей. Родители опасаются, что без постоянной работы дети потеряют мотивацию и разовьют финансовую зависимость от семьи. Финансовые эксперты отмечают, что эти родители сегодня больше обеспокоены чрезмерной поддержкой своих детей, чем недостаточной, и ищут способы побудить их выйти на работу и развивать независимость.

Трудности молодых людей в возрасте от 22 до 35 лет с поиском и удержанием престижных должностей в сферах технологий, права и здравоохранения вынуждают богатые семьи пересматривать свои планы. Управляющие капиталом, работающие с клиентами, чье состояние составляет от 100 миллионов до более чем 1 миллиарда долларов, объясняют, что без более значительной передачи капитала у молодого поколения будет меньше контроля над своей жизнью. Новая ситуация требует от родителей планировать долгосрочную поддержку заранее, например, финансирование переобучения даже в возрасте 33 лет.

Молодежь бежит из офисов

Изменения на рынке труда уже влияют на выбор поколения Z. Многие молодые люди уходят от традиционного корпоративного пути в пользу работ, которые дают им больше контроля или быстрые деньги, таких как индустрия творчества или рабочие специальности в производстве и электрике. Некоторые выпускники даже конкурируют за должности гувернеров и частных учителей в богатых домохозяйствах за шестизначную зарплату. Опрос Deloitte показал, что только 6% молодых людей стремятся занять руководящую должность.

Чтобы справиться с новой реальностью, богатые семьи меняют способ передачи наследства. Вместо того чтобы предоставлять крупные суммы денег сразу, они фокусируются на создании программ, поощряющих рост и ответственность. Новые программы включают поэтапную передачу капитала, гибкость в финансировании обучения и программы наставничества с целью предоставить детям возможности для личного развития, не подрывая их мотивацию проявлять инициативу и работать.