Ведомство национального страхования обязали выплатить пособие: важное решение суда
Суд по трудовым спорам удовлетворил иск женщины, работавшей в бизнесе своего мужа, после того как Ведомство национального страхования отказало ей в пособии по безработице, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений. Судья Равит Цадик постановила, что представленные доказательства подтверждают факт реальной занятости.
Что происходит, когда Ведомство национального страхования принимает расчетные листки для выплаты пособия по беременности и родам, но позже утверждает, что те же самые документы не доказывают факт трудоустройства? Этот вопрос стал центральным в процессе, рассматривавшемся в Региональном суде по трудовым спорам, после того как женщина, работавшая в бизнесе своего мужа, получила отказ в выплате пособия по безработице. Согласно решению старшего судьи Равит Цадик, иск был удовлетворен в полном объеме.
Как следует из материалов дела, опубликованных в «Бизпортал», женщина в возрасте около 40 лет начала получать расчетные листки в марте 2022 года. Она была официально зарегистрирована как наемный работник в Ведомстве национального страхования и Налоговом управлении, а из ее заработной платы производились отчисления в пенсионный фонд и фонд компенсаций. Ее заработная плата изначально составляла 7 911 шекелей брутто, в ноябре 2022 года выросла до 11 456 шекелей и оставалась на этом уровне до окончания работы в октябре 2023 года. Она работала в компании по импорту и продаже автомобилей класса люкс, которой управлял ее муж, и занималась договорами купли-продажи, передачей прав собственности, а также взаимодействием с бухгалтерией, банками, таможенными брокерами, Министерством транспорта и зарубежными автодилерами.
Ведомство национального страхования настаивало на том, что трудовые отношения не были доказаны, указывая на отсутствие подписанного трудового договора, банковских переводов и записей о посещаемости. Также ведомство ссылалось на противоречия в показаниях супругов относительно даты окончания работы и отсутствие нового сотрудника на этой должности после увольнения женщины. Однако судья постановила, что представленные доказательства указывают на реальную трудовую деятельность, а не на помощь в семейном бизнесе. В частности, суд придал значение тому, что расчетные листки выдавались регулярно, производились отчисления в фонды, и, прежде всего, тому факту, что само Ведомство национального страхования ранее использовало эти же документы как основание для выплаты пособия по беременности и родам.
В решении суда указано, что роль женщины была значимой и необходимой для функционирования бизнеса. Судья также отклонила довод о том, что отсутствие трудового договора и табелей учета рабочего времени лишает ее статуса работника, отметив специфику малого семейного предприятия. Теперь право женщины на получение пособия по безработице будет рассмотрено в соответствии с общими правилами, включая период квалификационного стажа и установленный дневной лимит. У сторон есть 30 дней на подачу апелляции в Национальный суд по трудовым спорам в Иерусалиме.
