Гендиректор Anthropic: сотрудники приходят работать ради денег, а не ради миссии

Дарио Амодеи. Фото: CC-BY-TechCrunch

Если вы в последнее время заходили в LinkedIn, то наверняка видели немало тревожных публикаций об увольнениях в хайтеке. Однако существует «пузырь внутри пузыря», где правила игры кардинально отличаются: это сфера ИИ. Здесь компании борются за каждого исследователя, вливают огромные средства и раздают акции, не скупясь на расходы. Но выясняется, что у этих «игр престолов» есть своя цена, и один из ключевых игроков отрасли начинает терять терпение.

Сложнее, чем нанимать — удерживать

Согласно отчету Axios, война за таланты в области ИИ продолжается с новой силой. Компании сталкиваются с проблемой не только найма, но и удержания квалифицированных кадров. Отрасль функционирует как общая экосистема: компании конкурируют в продуктах, переманивают друг у друга специалистов, одновременно инвестируя друг в друга и сражаясь за ограниченный пул из нескольких сотен исследователей. Это приводит к тому, что работодатели постоянно переплачивают за одних и тех же сотрудников и их адаптацию, в то время как проекты буксуют из-за текучести кадров.

Вспомним пример Лилиан Венг, соосновательницы стартапа Thinking Machines, который она запустила после ухода из OpenAI. Изначально Венг заявляла, что покидает проект из-за проблем со здоровьем и желания сфокусироваться на более узких задачах. Спустя всего несколько дней стало известно о ее возвращении в OpenAI. Она стала четвертым сооснователем Thinking Machines, покинувшим компанию за последний год. Если уходят основатели, о какой лояльности может идти речь? Нельзя не упомянуть и Ноама Шазира, который вернулся в Google за 3 миллиарда долларов, чтобы вскоре снова уйти в OpenAI.

Деньги важнее миссии

Источник, близкий к руководству Anthropic, сообщил Axios, что генеральный директор компании Дарио Амодеи разочарован ситуацией. По его словам, новые таланты приходят в компанию исключительно ради денег, а не ради «миссии». Это происходит на фоне стремления сотрудников получить акции в преддверии долгожданного IPO. Эксперты объясняют, что исследователи ИИ пытаются максимизировать краткосрочную прибыль, опасаясь, что в будущем сами системы ИИ обесценят их рыночную стоимость. Иными словами, сотрудники осознают, что создают технологии, которые могут сделать их ненужными, и поэтому «пользуются» моментом.

Это означает, что такие понятия, как «миссия», отходят на второй план. Впрочем, трудно ожидать иного, когда сама Anthropic считается одной из компаний, наиболее агрессивно открывающих свои кошельки.

Тем не менее, эксперты отмечают, что ведущие исследователи меняют место работы и по другим причинам: доступ к вычислительным мощностям (количество гигаватт), возможность влиять на продукт, профессиональная свобода и даже этические аспекты, такие как работа с Пентагоном. Пока технологические гиганты не прекратят «войну чеков», им будет крайне сложно найти сотрудников, движимых исключительно «миссией».