Ловушка летних каникул: родители подходят к лету без дней отпуска

Для сотен тысяч семей июль и август — это не только время моря, мороженого и семейного отдыха, но прежде всего утомительный логистический и экономический тест на выживание. В то время как дети уходят на длительные каникулы продолжительностью почти два месяца, израильский рынок труда продолжает работать в обычном режиме, и глубокий разрыв между календарем системы образования и требованиями экономики ставит родителей в ежедневную невозможную ловушку.

Новый опрос, проведенный исследовательским отделом сайта AllJobs среди родителей детей в возрасте до 15 лет, рисует непростую картину израильского лета и иллюстрирует масштаб выгорания. Самый тревожный вывод опроса показывает, что 39% родителей подошли к периоду летних каникул без единого доступного дня отпуска в накоплении. Эта нехватка — не просто техническая проблема или незначительный пункт в контракте, а вопрос с прямыми и болезненными экономическими последствиями: для 43% родителей каждый дополнительный день отпуска, который им придется взять сверх квоты, будет напрямую переведен в сокращение заработной платы — тяжелое бремя, особенно в дни растущей стоимости жизни и раздутых летних расходов. Часть родителей берегут немногие оставшиеся дни для осенних праздников или чрезвычайных ситуаций, другие уже использовали их в течение года на болезни детей или предыдущие отпуска, и теперь вынуждены искать творческие решения из ничего.

Что касается планирования и действий на практике, 17% респондентов указали, что планируют использовать более 10 дней отпуска в течение лета, 23% используют от 5 до 10 дней, а 25% ограничатся всего 1–5 днями отпуска. С другой стороны, 35% родителей отметили, что не будут использовать дни отпуска вовсе — большинство из них просто потому, что у них нет дней для использования или потому, что они не могут позволить себе ущерб ежемесячному доходу.

Наряду с этим, опрос выявил интересный и отчетливый гендерный разрыв в том, что касается остатка дней отпуска, имеющихся в распоряжении работников. Почти половина работающих мужчин (45%) подошли к летнему периоду без доступных дней отпуска вовсе, по сравнению с 35% женщин. С другой стороны, у 29% женщин осталось более 10 доступных дней отпуска для использования, по сравнению с 10% мужчин. Этот разрыв может указывать на различные модели использования отпуска в течение рабочего года, на характер должностей или на различия в объеме ставок между мужчинами и женщинами в израильской экономике.

Однако организационные и физические решения для родителей не всегда существуют на практике. 57% родителей засвидетельствовали, что их место работы вовсе не уходит на коллективный отпуск в июле-августе, что вынуждает их находить инициативные и индивидуальные решения. Только 17% работают в организациях, которые вводят коллективный отпуск, упорядочивающий график, в то время как 26% признаются, что они вовсе не знают, планируется ли такой шаг у их работодателя. Гибкость внутри стен офиса также очень ограничена: 60% родителей ответили, что существует полный запрет на приведение детей на место работы во время каникул. Только 28% указали, что могут делать это свободно, когда нужно, а 12% рассказали, что возможность существует только в специальные и централизованные дни, которые организует работодатель для всей организации. Поневоле 21% родителей тесно опираются на помощь бабушек и дедушек, чтобы пережить открытые дни в календаре.

Тем не менее, есть работодатели, которые понимают сложность ситуации и проявляют большую гибкость по отношению к своим работникам: 36% позволяют превышение квоты дней отпуска по специальному разрешению без снижения зарплаты, 20% позволяют работать часть времени из дома, чтобы совместить присмотр за детьми с работой, а 15% позволяют работникам пропускать дни, не записывая это как заявленный день отпуска в табеле посещаемости.

«Летние каникулы влекут за собой высокие расходы, которые родители платят каждый год, не только деньгами, но и днями отпуска», — говорит Лиат Бен Тора Шошан, вице-президент по карьере и трудоустройству в AllJobs. «Дни отпуска — это не еще один технический пункт в трудовом договоре, а значимый управленческий инструмент, позволяющий достичь здорового баланса между работой и личной жизнью и в управлении карьерой в долгосрочной перспективе. Гибкая и гибридная работа — это больше не «льгота», которую предоставляют работникам, а условие, ставшее неотъемлемой частью психологического контракта между работником и работодателем. Именно в летний период, когда работающие родители должны маневрировать между требованиями должности и семейными обязательствами, работодатели, допускающие гибкость в рабочих часах или удаленной работе, получают более преданных работников, которые продолжают выполнять цели даже в сложные периоды».