Национальный суд по трудовым спорам: разговор о «каминг-ауте» не является сексуальным домогательством

Национальный суд по трудовым спорам отменил компенсацию в размере 100 000 шекелей, присужденную ранее сотруднице киберкомпании по иску против бывшего руководителя. Суд постановил, что не было доказано совершение сексуальных домогательств в отношении истицы, занимавшей должность директора по персоналу.

Дело началось с иска на 2,4 миллиона шекелей, в котором сотрудница утверждала, что начальник принуждал ее к откровенным сексуальным разговорам и добился ее увольнения после подачи жалобы. По словам истицы, во время обсуждения рабочих вопросов руководитель неожиданно начал рассказывать ей подробности своего сексуального опыта. Ответчик, в свою очередь, настаивал, что разговор касался создания доверия, и он лишь поделился интимной деталью своей биографии — историей о посещении стриптиз-клуба и осознании своей ориентации.

Суд пришел к выводу, что речь шла о сложном разговоре о «каминг-ауте» женатого человека, который не содержал сексуального подтекста по отношению к сотруднице. Решающим фактором стало отсутствие записи разговора, которую истица якобы вела, но не предоставила суду. Судьи также отметили, что истица не была пассивной участницей беседы, а сама задавала руководителю личные вопросы.

Несмотря на отмену компенсации, суд постановил не взыскивать с истицы судебные издержки, чтобы не создавать «охлаждающий эффект» для будущих исков о домогательствах.

Адвокат ответчика Гай Плантер заявил: «Это решение напоминает, что не каждый личный разговор на рабочем месте является домогательством». В свою очередь, адвокат истицы Рони Алони Садовник назвала решение «крахом ценностей трудового права», подчеркнув, что проблема заключается в злоупотреблении властью, когда руководитель превращает подчиненную в доверенное лицо для своих личных дилемм.