Уволена, пока муж был на резервистских сборах: суд обязал выплатить компенсацию в десятки тысяч шекелей
Работница, чей супруг был призван по «приказу 8», была вынуждена остаться дома с двумя маленькими детьми и была внезапно уволена под предлогом «сокращения деятельности». Суд по трудовым спорам постановил, что увольнение было произведено в нарушение Закона о защите работников в чрезвычайных ситуациях, и обязал компанию выплатить компенсацию в размере около 137 тысяч шекелей.
Работница в возрасте 40 с лишним лет, начавшая работать контролером качества на заводе по производству металлов для электроники, была уволена примерно через неделю после начала войны 7 октября, после того как была вынуждена остаться дома со своими детьми. Суд по трудовым спорам постановил, что ее увольнение незаконно, и присудил ей компенсацию в размере 137 000 шекелей.
Ее муж был призван на службу по «приказу 8» и отсутствовал дома в течение 150 дней, в то время как образовательные учреждения, которые посещали ее дети — четырех лет и полутора лет — были закрыты. После того как в первую неделю ей помогали члены семьи, работница была вынуждена остаться дома, чтобы присматривать за детьми. В ответ на ее уведомление об отсутствии она получила письмо об увольнении без проведения слушания и с формулировкой «сокращение деятельности».
Попытка компании уклониться от ответственности была разоблачена в суде.
Перед судом по трудовым спорам в Хайфе компания утверждала, что увольнение было продиктовано профессиональными соображениями и недостатками в работе, а также заявила, что работница часто уходила на перерывы. Однако судья Мири Шай отклонила эти доводы как «запоздалые утверждения» и однозначно постановила, что протокол слушания, представленный компанией, был сфабрикован, и что на самом деле надлежащее слушание для работницы никогда не проводилось.
Судья постановила, что ее увольнение противоречит Закону о защите работников в чрезвычайных ситуациях, который запрещает увольнение работника из-за отсутствия на рабочем месте по причине необходимости присмотра за детьми в связи с резервистской службой супруга, и что она подверглась дискриминации по признаку родительства.
Этот пункт закона призван обеспечить необходимую защиту супругам резервистов, находящихся на фронте, и устанавливает абсолютный запрет на ущемление объема занятости или гарантий трудоустройства работников, оказавшихся в ситуации, когда они не могут выйти на работу из-за закрытия образовательных учреждений и отсутствия альтернативного присмотра, пока супруг находится на службе.
В связи с этим, а также учитывая другие нарушения, такие как непредоставление уведомления работнику, компания была обязана выплатить работнице около 112 000 шекелей в качестве компенсации, плюс 25 000 шекелей на оплату услуг адвоката — всего около 137 000 шекелей.
