Конференция ManpowerGroup в Тель-Авиве посвящена ИИ и развитию талантов
Конференция The Exchange Israel 2026 объединила руководителей ведущих компаний для обсуждения искусственного интеллекта, лидерства, развития талантов и бизнес-стратегий.
Искусственный интеллект стремительно трансформирует принципы работы компаний, выполнение повседневных задач сотрудниками и процесс принятия управленческих решений. На фоне всеобщего энтузиазма перед руководством каждой организации встает принципиальный вопрос: если практически любой субъект рынка может использовать передовые цифровые инструменты, то что именно обеспечит конкурентное преимущество успешным компаниям? Заключается ли главный ресурс в самой технологии или в людях, способных эффективно применять ее, принимать стратегические решения и направлять изменения?
Именно эти темы стали центральной повесткой конференции The Exchange Israel 2026, организованной международным концерном ManpowerGroup в стенах Центра Переса за мир и инновации в Тель-Авиве-Яффо. Около ста генеральных директоров и высших руководителей ведущих организаций израильской экономики собрались на мероприятие, посвященное ключевым вызовам меняющегося делового мира: лидерству, выявлению и развитию талантов, внедрению искусственного интеллекта, формированию новых профессиональных навыков и гибкости бизнес-процессов.
Человек на первом месте и цифровые технологии всегда
Конференция прошла под девизом «Human First. Digital Always.», подчеркивающим необходимость ставить синергию технологий и человеческого капитала во главу угла корпоративной стратегии. Речь идет не просто об освоении новых программных продуктов с использованием искусственного интеллекта, а о превращении технологической трансформации в реальную экономическую стоимость, непрерывном профессиональном росте сотрудников и сохранении независимого мышления в условиях постоянной неопределенности.
Платформа The Exchange действует на международном уровне в различных странах, включая Италию, Испанию, Великобританию и Францию, объединяя топ-менеджеров для обсуждения будущего рынка труда и глобальных тенденций. Израильское мероприятие позволило совместить мировой опыт с локальной реальностью, где компаниям приходится оперативно адаптироваться к жестким рыночным условиям и внешним вызовам.
Ключевые дилеммы для современного руководства
Международный взгляд на проблему представил президент южноевропейского региона ManpowerGroup Давид Эрранс, посвятивший свое выступление глобальным факторам трансформации бизнеса. Локальную перспективу обрисовал генеральный директор ManpowerGroup Израиль Дрор Литвак, выделивший пять фундаментальных задач, стоящих перед современными топ-менеджерами: подбор талантов, интеграция систем искусственного интеллекта, освоение новых компетенций, операционная гибкость и формирование уникального рыночного предложения.
В ходе дискуссий участники сошлись во мнении, что стремительные рыночные сдвиги заставляют руководителей пересматривать многолетние допущения. В частности, обсуждалось, является ли прежний профессиональный опыт главным критерием отбора кадров или на первый план выходит способность к быстрому обучению и гибкость мышления. Разговор журналистки Галит Хами с председателем совета директоров концерна «Таасия Авирит» Боазом Леви был посвящен лидерству и принятию решений в условиях повышенной неопределенности и сложной обстановки в сфере безопасности.
Переход от внедрения к созданию реальной ценности
Значительное внимание на конференции было уделено практическому воплощению инвестиций в искусственный интеллект. Эксперты подчеркнули, что само по себе использование продвинутых алгоритмов не гарантирует роста эффективности, если оно не сопровождается глубокой перестройкой рабочих процессов и повышением квалификации персонала.
На панели руководителей под названием «Как заставить изменения работать на практике?» выступили генеральный директор группы «Афкон Технологии» Гай Кивили, заместитель генерального директора по логистике и инженерии в порту Ашдод Амос Браха, бывший вице-президент по разработкам в Yad2 и нынешний генеральный директор Velloris.ai Шломо Отмазгин, а также директор подразделения клиентского и кадрового опыта в группе «Штраус» Шири Бирман-Коэн. Участники панели обсудили методы внедрения технологических инноваций с сохранением ответственности и человеческого суждения.
