Массовый уход менеджеров из «Банка Бейнлеуми»: руководство и комитет на грани конфликта

Отношения между руководством «Банка Бейнлеуми» (Международный банк), возглавляемым Эли Коэном и контролируемым Цадиком Бино, и представителями персонала накалились до предела. Как стало известно «Глобс», почти 60 менеджеров среднего звена и лиц с правом подписи готовятся к досрочному выходу на пенсию в период с конца текущего месяца до конца года.

Данная инициатива реализуется при прямой поддержке руководства банка, которое стремится сократить около 15% от общего числа менеджеров и лиц с правом подписи, что в ближайшие месяцы приведет к ликвидации еще десятков рабочих мест. Этот шаг является частью широкой тенденции в банковском секторе Израиля, где крупнейшие финансовые институты планомерно сокращают численность персонала, несмотря на рекордные прибыли и регулярную выплату дивидендов.

Финансовые показатели и эффективность

Рыночная капитализация «Банка Бейнлеуми» составляет 23 миллиарда шекелей, при этом с начала года акции банка подешевели более чем на 5%. В последние годы показатели банка отстают от конкурентов: за три года акции «Бейнлеуми» выросли на 67%, тогда как «Дисконт» и «Мизрахи-Тфахот» продемонстрировали рост на 77% и 85% соответственно, а «Леуми» и «Апоалим» — на 170% и 148%.

Коэффициент эффективности банка в первом квартале года составил 49,4%, а по итогам 2025 года — 46,1%. Это одни из самых слабых показателей среди пяти крупнейших банков страны, что вынуждает руководство форсировать программы повышения эффективности и сокращения штата.

Трудовой конфликт и методы давления

Комитет менеджеров и лиц с правом подписи, возглавляемый Диклой Криц, в настоящее время насчитывает около 650 членов (ранее — 950). Стремясь снизить расходы на оплату труда, руководство банка внедряет практику назначения «клерков с полномочиями». Эти сотрудники, формально принадлежащие к более крупному комитету (более 1500 человек), фактически выполняют управленческие функции. По оценкам, несколько десятков таких сотрудников уже перешли на управленческие позиции, что позволяет банку обходить коллективные договоры и экономить на зарплатах.

Параллельно обостряются отношения с комитетом сотрудников «Матаф», отвечающих за технологическое обеспечение банка. В начале недели комитет объявил о начале организационных мер после того, как переговоры о новом коллективном договоре зашли в тупик из-за требований руководства изменить формат удаленной работы.

Источник в банке сообщил «Глобс», что менеджеров вызывают на встречи, где им предлагают перевод на другие должности, зачастую в отдаленные филиалы. По словам источника, это делается для того, чтобы вынудить сотрудников к досрочному выходу на пенсию без проведения официальных слушаний. Кроме того, менеджеры жалуются на возросшую нагрузку: им приходится выполнять функции рядовых клерков, вплоть до работы в качестве операторов колл-центра под анонимными именами.

Бонусы и неравенство

Ситуация усугубляется на фоне высоких финансовых результатов: в первом квартале банк зафиксировал чистую прибыль в 480 миллионов шекелей и рентабельность капитала 13,2%. При этом незадолго до начала операции «Рык льва» на общем собрании было утверждено значительное повышение потолка зарплат и бонусов для высшего руководства — более чем на 1,1 миллиона шекелей ежегодно. В то же время руководство отказалось вести переговоры о бонусах с комитетом менеджеров и лиц с правом подписи, выплатив им минимальные суммы без раскрытия данных.

Аналогичные процессы наблюдаются и в других банках: в «Апоалим» продолжается конфликт вокруг плана добровольного увольнения 770 сотрудников, а в группе «Дисконт» комитет сотрудников «Меркантиль» угрожает трудовым конфликтом из-за планов по слиянию с материнским банком.

Официальные комментарии

В «Банке Бейнлеуми» заявили: «Руководство действует взвешенно, заботясь о сотрудниках. Средняя стоимость заработной платы в группе является одной из самых высоких в банковской системе. Программа досрочного выхода на пенсию добровольна и пользуется хорошим откликом, окончательных цифр пока нет». Также в банке опровергли обвинения в принуждении менеджеров к работе в колл-центрах, назвав это частью стандартного «индекса действий».

Комитет менеджеров и лиц с правом подписи ответил: «Руководство принимает односторонние меры, ущемляющие наши права, и отказывается предоставлять данные, необходимые для переговоров. Если нарушения коллективных договоров не будут устранены, мы обратимся в суд по трудовым спорам».